Aes (agent de nuit) en internat mecs h/f h/f

Vos missions en quelques mots " Profil recherché Fonctions : L'agent de nuit (AES) réalise une intervention sociale au quotidien visant à compenser les conséquences d'un handicap. Il prend en compte les difficultés liées à l'âge, ou au mode de vie ou les conséquences d'une situation sociale de vulnérabilité, pour permettre à la personne d'être actrice de son projet de vie. Il accompagne les jeunes tant dans les actes essentiels du quotidien de soirée ou de début de matinée que dans les activités de vie sociale, scolaire et de loisirs. Il veille à l'acquisition, la préservation ou à la restauration de l'autonomie d'enfants, d'adolescents, de jeunes adultes. Ses interventions d'aide et d'accompagnement contribuent à l'épanouissement du public accueilli. Relations hiérarchiques au sein de la MECS FC : l’agent de nuit relève de l’autorité du directeur responsable de sa nomination. Il est sous l’autorité du cadre socio-éducatif de pôle. L’agent de nuit est évalué annuellement par le CSE responsable de son pôle. L’évaluation de ses compétences est assurée dans un esprit d’amélioration continue de celles-ci. Il est en relation fonctionnelle avec ses collègues de jour : ME (moniteurs éducateurs), les ES (éducateurs spécialisés), les agents de service hôtelier, la lingère et ses collègues de nuit. Il est en lien avec les agents en charge des ressources humaines pour les questions concernant la gestion de son dossier et de sa carrière. L’affectation de l’agent de nuit : l’agent de nuit de la maison d’enfants à caractère social François Constant est en mesure d’exercer ses fonctions sur tous les services d’internat. Les affectations obéissent à une recherche d’équilibre entre les différents postes au sein des équipes. Elles peuvent faire l’objet d’une concertation au sein de l’équipe d’encadrement et de direction avant la décision de la directrice. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP Spécialisation Travail social Compétences attendues Savoir-Faire  Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations particulières, dans son domaine de compétence.  Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec la personne accueillie et/ou son entourage.  Identifier et analyser des situations d'urgence.  Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine.  Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Service Ressources Humaines, Concours Mme DEBLOIS, Directrice