Chargé(e) de mission suivi emploi et masse salariale – mission « administration générale et territor

Chargé(e) de mission suivi emploi et masse salariale – mission « Administration générale et territor

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales: Au sein du bureau des emplois et de la masse salariale (BEMS), chargé, dans le cadre des missions de responsable de la fonction financière ministérielle (RFFiM) dévolues au secrétaire général, du pilotage de la masse salariale et des emplois du ministère de l'intérieur (budgétisation, prévision, exécution) en lien avec les responsables de programmes et la DRH, vous exercez les missions suivantes :

1/ piloter les travaux de préparation du budget du MI en matière de crédits de masse salariale et d'emplois : recueillir et expertiser les besoins exprimés par les responsables de programmes par une analyse détaillée des facteurs d'évolution des crédits de personnel et des effectifs ; élaborer la cohérence de la position ministérielle dans la négociation interministérielle, participer aux réunions avec les responsables de programmes et avec la direction du budget dans le cadre des conférences budgétaires.

2/ analyser la programmation d'exécution annuelle et les risques éventuels de soutenabilité du titre2, élaborée par les responsables de programme, en vue de la fiabiliser. À ce titre vous étudierez la dépense mensuelle à l’aune de la prévision dont vous rendez compte au cabinet ministériel en collaboration avec la mission «contrôle de gestion ministérielle», pour élaborer en fin d’exercice la synthèse ministérielle d'exécution de la masse salariale lors de l'exercice de préliquidation de la paye (décembre).

3/ améliorer la compréhension du titre 2 de son évolution et des processus décisionnels : conduire des analyses, produire des synthèses sur tout sujet relatif aux dépenses de personnel, proposer des évolutions dans les processus.

5/ Assurer la veille active sur les mesures RH ayant un impact sur la masse salariale via la procédure du Guichet Unique du Ministère de l’Intérieur. Vous apprécierez de l’aspect budgétaire des demandes de nouvelles mesures catégorielles avant transmission au Guichet Unique de la DGAFP/DB.

6/ Animer le réseau T2 du ministère, notamment en devenant Formateur Interne Occasionnel, et en proposant des groupes de travail ou toutes actions permettant d’améliorer collectivement la qualité des rendus budgétaires.

Pour la mise en œuvre des missions du bureau, vous exercez vos fonctions au sein d’un binôme sur la mission «Administration générale et territoriale de l’État» : vous serez particulièrement chargé des programmes «Administration territoriale de l’État» et «Vie politique».
Votre environnement professionnel: L'organisation du travail est marquée par le calendrier de préparation des lois de finances, par les contrôles exercés par le contrôleur budgétaire et comptable ministériel sur l'exécution infra-annuelle ainsi que par les demandes du cabinet du ministre. Le caractère transversal du poste exige un excellent relationnel et le sens de la diplomatie.



Profil recherché

Activités du service: Au sein du Secréatriat général (SG), la Direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable, conçoit la politique immobilière du ministère et exécute les programmes d’investissement associés.
Elle est responsable, par délégation du secrétaire général, du programme budgétaire 216 « Conduite et pilotage des politiques de l’Intérieur – CPPI ».

Au sein de la DEPAFI, le Service des affaires financières ministériel (SAFM) assiste le SG dans sa fonction de RFFiM.
La sous-direction de la synthèse et du pilotage budgétaires (SDSPB) assure la préparation des PLF du ministère, la synthèse et la contre-expertise des programmations et exécutions des RPROG ainsi que le pilotage stratégique des tutelles et des opérateurs du ministère. Elle est composée du bureau de la synthèse budgétaire et des opérateurs (BSBO), du bureau des emplois et de la masse salariale (BEMS), du bureau du fonctionnement et de l'investissement des programmes (BFIP).
Le BEMS est chargé de l’emploi et de la masse salariale (T2).

· Composition et effectifs du service: La DEPAFI est composée d'environ 650 agents répartis entre le service des achats, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI) et le service des affaires financières ministériel (SAFM). Le BEMS est composé d’une équipe de 6agents: un chef de bureau, un adjoint, quatre chargés de mission.
· Liaisons hiérarchiques: Le chef du bureau des emplois et de la masse salariale et son adjoint.
· Liaisons fonctionnelles: Les relations fonctionnelles sont un aspect essentiel du poste : avec les agents du BEMS, les autres bureaux du SAFM et de la DEPAFI, les équipes de gestion des programmes, avec les directions supports transversales du ministère (DRH, etc.), les équipe du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM), la direction du budget et les autres ministères dans le cadre de réunions et groupes de travail interministériels.
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
à aquérir
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
à aquérir
savoir communiquer
niveau pratique
requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le chef du bureau des emplois et de la masse salariale: Victor DANJOU
Tél.: 01.80.15.38.84 – Mél: victor.danjou@interieur.gouv.fr

L’adjoint au chef du bureau des emplois et de la masse salariale: Justine PIERROT
Tél: 06.30.26.12.95 – Mél: justine.pierrot@interieur.gouv.fr
Le référent ressources humaines de la DEPAFI :
depafi-recrutement@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Localisation administrative et géographique / Affectation:
MI / SG / (DEPAFI) / (SAFM) / (SDSPB) / (BEMS).
Immeuble Lumière - 40, avenue des terroirs de France, 75012 Paris (Métro : Cour St Emilion, ligne 14).

A compter de décembre 2026, la DEPAFI déménage à Universeine, Campus Maxwell (Stations de métros Carrefour Pleyel - Saint Denis Pleyel : 13 - 14 - 15 - 16 et 17 et RER D Stade de France/Saint Denis).

Vos perspectives:
Ce poste constitue un atout dans une carrière au MI. Il permet d'acquérir une bonne connaissance en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois, qui sont des compétences rares et recherchées. Le bureau accueille régulièrement des agents ne disposant pas d'expérience dans le domaine budgétaire et assure leur formation en interne et via des formations ministérielles. La nature du secteur d'intervention (domaine budgétaire) et le caractère transversal des missions assumées permettent d'acquérir une vision stratégique et technique au sein du MI et en interministériel. Si vous souhaitez effectuer un second poste à la DEPAFI, de nombreuses opportunités pourront s'offrir à vous, sur des métiers divers. Le bureau RH de la DEPAFI (BCRHM) pourra vous accompagner dans cette voie.

Durée attendue sur le poste: 3 ans


Le site sera inclusif pour les personnes à mobilité réduite (PMR) et les personnes en situation de handicap non PMR ; économe et exemplaire en sobriété énergétique, respect de la biodiversité et développement durable.

En outre, le site offrira un restaurant administratif, une cafétéria attenante, une salle pour les repas ainsi que des tisaneries à chaque étage; une crèche (45 berceaux); une salle de sport; des patios et terrasses végétalisés accessibles ainsi qu'un parking vélo avec vestiaires et douches.


1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)
X Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22(anciennement article 6 sexies)
X 2° de l'article L332-2 (anciennement 2' de l'article 4)
Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)
Article L332-24 (anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale


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