Hr generalist (f/h/x)

Agency :

Havas Play

Job Description :

HAVAS PLAY : « Nous rendons les marques incontournables dans la vie des gens. » 

Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives.

Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps choisi.

🔥 Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming et l’esport, les relations presse, la brand experience et l’événementiel.

🏆 Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, des Eurobest et des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022.

🌎 Nous sommes aujourd’hui un réseau international présent aujourd’hui dans 22 pays ! Erasmus likes this.

Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA… 



Site : https://www.havasplay.com/  

Instagram : @Havasplay_FR  

X : @HavasPlay_FR 

TikTok : @Havasplay_FR 



L’ÉQUIPE

L’équipe RH est aujourd’hui composée de 4 personnes, elle intervient sur l’ensemble des volets RH sur un périmètre d'environ 250 salariés : Havas Play, Havas Events & Havas & Compagnies.



Nous cherchons à agrandir l’équipe en recrutant un(e) HR Generalist.

Tu interviens sur l’ensemble des sujets RH, à la croisée de l’administration du personnel et du développement RH.

Tu joues un rôle clé dans la vie des équipes : garantir la fiabilité des fondamentaux RH, contribuer au recrutement et participer activement au développement des collaborateurs.

Tu travailles en proximité avec les managers, les équipes et les membres de l’équipe RH, dans un environnement dynamique et exigeant.

LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS



1. Opérations RH & Administration du personnel

* Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de façon autonome : contrats de travail, avenants, entrées/sorties, absences, … ;

* Collecter et contrôler les éléments variables de paie ;

* Garantir la qualité et la mise à jour des données (TS) ;

* Contribuer à la conformité réglementaire et au respect des obligations légales (trame de contrat, charte, accord, …).



2. Recrutement & Experience candidat

* Participer aux recrutements de A à Z :
brief, diffusion/sourcing, présélection, entretiens, retour candidats, proposition ;

* Assurer l’onboarding, le reboarding et l’offboarding ;

* Garantir une expérience candidat fluide, proactive et qualitative.



3. Développement RH & Parcours collaborateurs

* Déployer les campagnes RH : People Review, EPA, Salary Review, Revues de développement ;

* Suivre les parcours collaborateurs (mobilités, promotions, développement) ;

* Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation.

4. Accompagnement RH & Support opérationnel

* Répondre aux sollicitations RH des collaborateurs ;

* Accompagner les managers sur les sujets RH courants (intégration, organisation, suivi) ;

* Participer, avec l’équipe RH, au traitement de situations spécifiques.



5. Data RH & Reporting

* Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, absences) ;

* Contribuer à la fiabilité et à la structuration des données sociales.



6. Projets RH

* Contribuer à l’amélioration des process RH ;

* Identifier les points d’amélioration et proposer des optimisations ;

* Participer à des projets transverses : onboarding, trames contrats, livret avantages, Career Path, marque employeur, RSE ;

* Être force de proposition sur des optimisations (outils, organisation, usages de l’IA).



TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE

* Une formation bac +4/5 en École de commerce ou équivalent avec spécialisation RH ;

* Une première expérience significative dans le secteur de la publicité, des médias ou de la communication sur des fonctions RH ou en recrutement ;

* Une grande rigueur, de la fiabilité et une véritable capacité à structurer ton travail dans un environnement dynamique ;

* Une posture proactive et orientée solutions, avec l’envie de faire avancer les sujets ;

* Une aisance pour interagir avec des profils variés, et l’envie d’être au cœur de la vie des équipes ;

* Un esprit d’équipe fort : collaboration, écoute et solidarité sont au centre de notre fonctionnement ;

* Une personnalité dynamique, curieuse et polyvalente, avec le goût d’apprendre et de te développer sur un périmètre RH complet ;

* Et l’anglais ? Easy ! Tu sais l’utiliser avec fluidité !



COMMENT NOUS REJOINDRE ?

* Un premier échange téléphonique avec Juliette, notre HR Business Partner pour mieux te connaitre et te présenter notre périmètre ;

* Un entretien dans nos locaux avec Mélanie, Sénior HR Opération Specialist & Karine, DRH pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers.



NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR



* Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ;

* 75 % du titre de transport remboursé ou 600€ de forfait mobilité durable ;

* Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ;

* Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5€/mois (sans engagement) ;

* Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture...



Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Contract Type :

Permanent

Here at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.