Infirmier / infirmière de soins généraux (h/f)

Rejoignez l'Hôpital Privé d'Antony en tant qu'infirmier(ère) Douleur et contribuez à améliorer la qualité de vie des patients au sein d'une équipe engagée
Il s'agit d'un poste de jour, à pourvoir en CDI .
Les horaires sont : Du lundi au vendredi 9H -17H
En tant qu'infirmier(ère) référent(e) douleur, vous avez un rôle central et transversal dans l'établissement.
Vous êtes en lien direct avec l'ensemble des services, les équipes soignantes, les médecins et les patients.
Vos principales missions :
Développer et piloter la politique d'amélioration continue de la prise en charge de la douleur au sein de l'établissement.
Coordonner les actions transversales entre les différents services pour harmoniser les pratiques et optimiser les parcours patients.
Déployer les outils d'évaluation et assurer le suivi quotidien des indicateurs.
Élaborer, actualiser et diffuser les protocoles institutionnels.
Recueillir et analyser la satisfaction des patients, identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives.
Participer à l'information, la sensibilisation et l'éducation thérapeutique des patients et de leurs proches.
Accompagner et former les équipes soignantes sur les bonnes pratiques liées à la gestion de la douleur.
Contribuer aux projets institutionnels, aux audits, aux évaluations et aux démarches qualité.
Ce poste offre une forte interactivité, une autonomie importante et une dimension projet essentielle au fonctionnement de l'hôpital.
PROFIL :
Diplôme d'État d'Infirmier(ère).
DU Douleur exigé.
Expérience confirmée dans la prise en charge de la douleur.
Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et organisationnelles.
Capacité à travailler en transversalité, à fédérer et à accompagner le changement.
Dynamisme, sens de l'initiative et esprit d'équipe indispensables.
AVANTAGES :
L'Hôpital Privé d'Antony propose :
- Grille de salaire HPA (rémunération en fonction de l'ancienneté du diplôme)
- Une prime de fin d'année avec montant évolutif en fonction de l'ancienneté
- Une prise en charge de la mutuelle par l'employeur à hauteur de 50%
- Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%
- Une politique de mobilité interne (entre les différents services) et externe (avec les établissements du groupe)
- La présence d'un CSE (Chèques cadeaux à noël, chèques vacances, etc.)
- Une mise à disposition d'ateliers bien-être (shiatsu, sophrologie, etc.)
- Un self sur place
- Parcours d'intégration : période de doublon, journée d'intégration, modules de formation
- Accompagnement dans votre évolution de carrière
- Possibilité de place en crèche
- Formations