1 rédacteur juridique - commission recours amiable h/f

CPAM DES YVELINES

La CPAM des Yvelines recherche pour son service "Commission recours amiable" 1 Rédacteur juridique (H/F) en CDIPostes basés à Versailles - à pourvoir début janvier 2026MERCI DE BIEN VOULOIR CLIQUER SUR CE LIEN AFIN DE POSTULER :
Description du poste

Au sein du Département Affaires Juridiques, le Secteur Commission Recours à l'Amiable a pour objectif de gérer les recours à l'amiable.
Dans cet environnement, vous aurez en charge les missions suivantes :

- Gérer et instruire les recours à l'amiable formés devant la Commission de recours amiable,

- Contrôler la bonne application de la règlementation par les services de la CPAM,

- Notifier les décisions de la commission,

- Mettre à jour les différents applicatifs,

- Échanger avec les différents services pour mener à bien l'instruction des dossiers (risques professionnel, IJ, fraude, service médical).

Profil recherché

Vos compétences

Compétences / Qualités :

Vous possédez une réelle capacité d'analyse et de synthèse, et un bon rédactionnel,

Vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et appréciez le travail d'équipe,

Vous faites preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité,

Vous maitrisez les outils bureautiques (Word et Excel),

Vous faites preuve de rigueur, de dynamisme et de motivation.

Votre formation

Formation : Vous possédez un diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine juridique

Informations complémentaires

CE QUE NOUS PROPOSONS :

- Rémunération : 2 008€ brut/mois sur 14 mois. Le poste est classé au niveau 4A de notre grille institutionnelle

- Une carte déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (reste à charge 4,61€)

- La mutuelle d'entreprise

- Une prime d'intéressement

- Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant

- Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun

- La possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine (une fois l'autonomie acquise sur votre poste)

- Un CSE avantageux

- Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes

Les différentes étapes de notre process de recrutement :

Tests psychotechniques Assessfirst par mail

Présélection en fonction des résultats et des CV

Entretien téléphonique

Entretien et test écrit

Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et auront un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles ils auront accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM des Yvelines.Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public.Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !