Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de l'ensemble du processus de paie pour nos collaborateurs, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.Missions principales : - Gérer l'ensemble du processus de paie (préparation, collecte des éléments variables, contrôle, émission des bulletins de paie, etc.)- Assurer la gestion des déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.)- Garantir la conformité des déclarations et paiements des charges sociales en fonction de la législation en vigueur- Suivre et traiter les absences (maladie, congés, accidents de travail, etc.) et leur impact sur la paie- Assurer un rôle de conseil et de support auprès des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à la paie, aux congés et à la législation sociale- Effectuer des rapports réguliers pour la Direction RH concernant la masse salariale et les charges sociales- Mettre en oeuvre et suivre les évolutions légales et conventionnelles dans le domaine de la paie- Participer aux audits internes et externes liés à la paie- Poursuivre le déploiement de l'outil GTA KELIO
Profil recherché : - Formation Bac +2 minimum en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur du retail- Maîtrise des outils de gestion de la paie (idéalement logiciel Cegid et GTA : Kelio)- Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives- Rigueur, organisation et sens du détail- Discrétion et confidentialité- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément- Bonnes capacités de communication et pédagogie
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#J-18808-Ljbffr
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