Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
Description du poste
Au sein d'une petite équipe de la Direction Emploi, Compétences et Solidarité Groupe à la DRH Groupe de SNCF, vous contribuerez au pilotage des compétences de la filière RH de SNCF. Le Pôle Compétences RH veille à ce que les compétences des acteurs RH répondent aux besoins de l'entreprise. Il élabore des présentations des métiers et des parcours afin de les valoriser. Il prépare et organise des Comités Carrières RH pour suivre les postes clés RH du groupe, les potentiels et les experts. Il réalise aussi une veille sur l'évolution des métiers RH et accompagne l'animation des Communautés de métiers RH qui rassemblent des acteurs RH issus des différentes sociétés du Groupe. Ainsi, il contribue à leur professionnalisation dans une dynamique de partage des bonnes pratiques et d'amélioration continue. Le pôle réalise aussi des benchmarks externes pour s'inspirer.
Dans le cadre de vos missions, vous devrez
1. Contribuer au suivi et au développement des compétences de la filière RH
2. Contribuer à la préparation du Comité Carrières RH Groupe qui assure un suivi des postes clés RH, potentiels et experts RH notamment à la réalisation des dossiers et la mise à jour du book numérique des CV.
3. Mettre à jour les supports présentant les métiers et parcours RH (fiches emplois repères, parcours, sous-titrage de vidéos de témoignages sur des parcours et améliorer le SharePoint de la Ligne Métiers RH pour les mettre en visibilité.
4. Actualiser la liste des formations externes RH en Master pour aider au conseil sur les reconnaissances de diplômes
5. Contribuer à la mise en oeuvre du nouveau dispositif promotionnel interne de « Bachelor RH » permettant aux acteurs RH expérimentés d'accéder à un titre certifiant de niveau 6 (bac +3)
6. Contribuer à l'animation des Communautés de métiers RH
7. Publier les actualités sur les SharePoint des Communautés
8. Assurer la réalisation et la publication de supports notamment cette année de fiches présentant des cas d'usage pour alimenter la prochaine Communauté sur l'IA générative pour les acteurs RH
9. Contribuer à l'organisation de comités d'animation, d'ateliers ou téléconférences
10. Etre à l'appui aux référents des Communautés sur la création ou l'utilisation de leur SharePoint, publications
11. Alimenter une veille sur les évolutions RH et notamment sur l'IA générative pour les RH
12. Identifier les tendances émergentes sur les métiers RH et les bonnes pratiques en externe en matière d'IA générative pour les RH.
Profil recherché
Vous préparez un Master 1 (24 mois) ou Master 2 (12 mois) RH Compétences ou RH généralistes, rejoignez nous!
Une première expérience dans le domaine RH serait appréciée.
Les compétences attendues sont :
13. Rigueur, bonne capacité à délivrer, ouverture
14. bonne dimension relationnelle et capacité d'adaptation à différents interlocuteurs.
15. Esprit d'équipe, engagement et très bonnes qualités de communication écrite et orale.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance
2025-009353
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