Vos missions en quelques mots En tant que Directeur / Directrice de projet en transformation et efficacité opérationnelle, vous contribuerez, sous la responsabilité du directeur de département, à la mise en œuvre du plan de transformation, en étroite collaboration avec les directions métiers de la DPS : Accompagner les directions de la DPS dans la structuration, la mise en œuvre et, le cas échéant, la conduite de leurs projets de transformation, qu’ils portent sur l’organisation, les processus, la performance ou le pilotage de l’activité Accompagner les directions de la DPS dans le cadrage méthodologique de leur projet de transformation (expression de besoin, choix de démarche et de méthodes adaptés, etc.) et le cas échéant dans le cadrage d’un appui de leur projet Conduire, pour le compte de la direction ou en appui direct, des projets transversaux à fort enjeu, notamment sur des sujets d’évolution des processus, de mutualisation ou d’alignement inter-directionnel Assurer le rôle d’interlocuteur de référence auprès des directions accompagnées Conduire un portefeuille de projets pouvant couvrir de multiples volets d’intervention dans le cadre de la stratégie de transformation de la DPS Proposer des méthodes, outils et indicateurs adaptés à chaque direction, et en assurer le transfert de compétences Animer des ateliers, entretiens et comités de pilotage, en lien étroit avec les équipes métiers et supports Assurer le suivi des projets confiés, en garantissant leur avancement, leur impact et leur pérennité Contribuer à la dynamique collective du département (formation, consolidation des données RH et SI, dialogues de gestion avec les directions métier, …) ainsi qu’au partage des bonnes pratiques et à la structuration de l’offre de service interne. Vous interviendrez en lien étroit avec une grande diversité d’interlocuteurs, allant des équipes opérationnelles à leurs responsables (directeurs de département, de service ou d’unité), dans une logique de collaboration transverse et de co-construction. L’ensemble de ces actions vise à renforcer l’impact des politiques sociales portées par la DPS sur les parcours de vie des usagers, en améliorant leur lisibilité, leur accessibilité et leur efficacité concrète. Vous mobiliserez vos compétences en transformation, accompagnement du changement et efficacité opérationnelle pour répondre à la diversité des missions. Vous collaborerez activement avec l’ensemble des équipes et des expertises de la DPS (prospective et innovation, RH, SI, …) pour proposer un accompagnement sur-mesure adapté aux besoins des directions. Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité. Dans le cadre de cette mission, vous serez amené à effectuer des déplacements à Angers, ou Paris en fonction de votre localisation et de celles de vos interlocuteurs. Profil recherché Compétences indispensables Formation supérieure (Bac5 minimum), école de service public, école d’ingénieur, de commerce ou équivalent Expérience confirmée (8 ans et ) en conseil, conduite de projets de transformation, amélioration de la performance, dans le secteur public ou parapublic ; la Green Belt est un atout à la candidature Bonne maîtrise des enjeux de gestion publique, d’organisation administrative et/ou de politiques sociales Capacités avérées de pilotage de projets, d’analyse, de synthèse et de coordination d’acteurs multiples Qualités relationnelles, esprit d’initiative, sens du service public. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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