Le poste concerne la prévention spécialisée et la médiation sociale. La prévention spécialisée entre dans le champ de la protection de l'enfance.
La prévention permet de prévenir des difficultés rencontrées par les jeunes et les familles. Elle concerne les 11 - 24 ans.
Elle contribue à la protection de l'enfance et aux missions du schéma départemental établi par le département du Vaucluse.
La médiation sociale est un processus de création et de réparation du lien social dans lequel un tiers qualifié, impartial et indépendant tente, à travers l'organisation d'échanges entre les personnes ou les institutions, de les aider à améliorer une relation ou de gérer un conflit qui les oppose.
Les missions:
Le chef de service assure les fonctions de pilotage de l'action, d'encadrement d'équipe et participe au projet de l'association.
Pilotage de l'action :
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet et de l'évaluation des besoins de l'association.
- Élaborer en lien avec la direction le diagnostic de territoire
- Participer à l'élaboration des appels à projets dans son champ d'intervention.
- Mettre en œuvre et promouvoir une qualité de travail des professionnels ( médiateurs socio-éducatifs, éducateurs, moniteurs-éducateurs, CESF, psychologue) sur le terrain.
- Être le garant, aux côtés du directeur du respect et des droits des professionnels ainsi que de la sécurité.
- Développer le réseau de partenaires sur son territoire.
- Évaluer et mesurer les actions menées par le service.
- Rendre compte par des bilans mensuels et annuels de l'activité du service (médiation et prévention).
- Évaluer les compétences des professionnels en lien avec le directeur.
Encadrement d'équipe :
- Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions, établir et suivre les plannings.
- Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire.
- Identifier les besoins en matière de formation.
- Participer à l'évaluation des professionnels.
- Organiser l'accueil des collaborateurs.
- Animer et conduire les réunions éducatives (médiation et prévention).
- Fixer les objectifs annuels en lien avec la direction et évaluer les résultats.
- Élaborer, gérer, répartir, planifier et maîtriser les moyens matériels et budgétaires avec la validation de la direction.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (reportings).
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle.
- Participer aux réunions internes, notamment dans le cadre de la démarche qualité.
Participation au projet de l'association :
- Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité et des collaborations avec les partenaires.
- Proposer des projets d'action pour l'évolution de l'association.
- Participer à l'évaluation du projet.
- Identifier les partenaires locaux potentiels.
- Développer les réseaux et les partenariats d'action.
- Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différentes parties prenantes.
- Représenter l'association Dunes auprès des instances extérieures.
- Participer à des réunions de travail partenarial.
Activités complémentaires :
- Expertise sociale du territoire d'intervention.
- Participer et/ou organiser des réunions avec les parties prenantes afin de remonter et/ou descendre les attentes, les contraintes et les propositions d'aménagements collectifs.
- Accompagner et développer des projets collectifs pouvant servir d'activité support à la médiation sociale et à la prévention.
Prise de poste dès que possible.
Merci de rédiger une lettre de motivation pour toute candidature, adressée à la Directrice Mme DAHO.
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