Groupe RIFSEEP : 3
Au sein de la cellule DEAL-DM relevant du service de la gestion des personnels, et sous l’autorité du chef de cellule, le titulaire du poste gère un portefeuille d’agents de catégorie A et A+, de contractuels et de volontaires services civiques, pour le compte de la DEAL et de la DM.
En lien avec le responsable du service de la gestion des personnels, met en œuvre le régime indemnitaire des agents de la DEAL et de la DM pour tous les corps.
- Tenir à jour le dossier des agents
- Instruire et répondre aux sollicitations des agents
- Participer aux permanences RH pour les agents de la DEAL et de la DM
- Gérer les contrats de vacation (A/B/C) et de services civiques de la DEAL et de la DM
- Gérer le temps de travail dans CASPER
- Transmettre les pièces justificatives de paye et des éléments ayant un impact sur la paie (Position administrative, astreintes)
- Effectuer les saisies sur RENOIRH
- Assurer la remontée des informations sur les dossiers particuliers
- Participer à la campagne de CET en lien avec le chef de cellule
- Participer aux élections professionnelles
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Le secrétariat général commun est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions déconcentrées. Au sein du SGC la direction des Ressources Humaines et des relations sociales (DRH-RS) est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales.
Composition et effectifs du service
La DRH-RS a un effectif de : 23 à 26 agents
Liaisons hiérarchiques
Directeur/trice du SGC et son adjoint (e)
Directeur/trice des Ressources Humaines et des Relations Sociales et son adjoint (e)
Liaisons hiérarchiques
Fonctions supports du périmètre SGC – Directions déconcentrées
Vos compétences principales
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
Ressources humaines niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise
Vos perspectives :
Évolution sur tout poste SGC, dans un service de la préfecture ou au sein de la FPE
Enrichir une expérience dans le domaine des ressources humaines.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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