Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Siègesocial de l’AFPA, vous participerez aux activités liées au dialogue social et à la prévention des risques sociaux.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Appui au dialogue social
1. Participer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions, …)
2. Contribuer à l’élaboration des dossiers préparatoires, notes, supports et comptes rendus ;
3. Assurer une veille sur les obligations sociales et les évolutions réglementaires en droit du travail et relations sociales ;
4. Participer au suivi du déploiement des accords collectifs et engagements sociaux.
Accompagnement des situations individuelles et collectives
5. Contribuer à l’analyse et au suivi de situations individuelles à enjeux RH (absentéisme, conflits, alertes, situations sensibles) ;
Appui aux projets RH
6. Contribuer à la production d’analyses, indicateurs et tableaux de bord sociaux ;
Veille juridique et sociale
7. Réaliser une veille en droit social, jurisprudence et actualités RH ;
8. Contribuer à la sécurisation des pratiques RH au regard du cadre réglementaire.
Vous préparez un Master 1 ou Master 2 spécialisé en Relations sociales, en droit du travail, en Ressources Humaines.
Vous possédez :
Un intérêt marqué pour les enjeux de dialogue social et les relations collectives de travail ;
De bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse ;
Une capacité à traiter des situations avec discrétion et confidentialité ;
Une aisance relationnelle et un esprit de synthèse ;
Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).
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