Ingénieur systèmes & réseaux f/h

Description de l'entreprise

Dimood, c'est 40 ans d'expertise et de conseils en gestion d’entreprise et en technologies numérique.

Nous poursuivons notre pleine croissance grâce à la qualité de nos offres, notre expertise et notre esprit d'innovation.

Nous sommes hautement certifiés et reconnus par Microsoft comme un partenaire stratégique de dimension européenne.

Nos 320 collaborateurs, répartis sur 3 pays, participent activement au développement de solutions innovantes pour nos clients (basées sur les technologies Microsoft suivantes : Dynamics 365, Microsoft 365, Power Platform, Azure).

Notre entreprise à taille humaine s'attache à vous offrir de belles opportunités de carrière dans un contexte international.


Description du poste

Dans le cadre de la structuration de notre SI interne, nous recherchons un ingénieur Systèmes, Réseaux & Sécurité.
Vous serez amené(e) à assurer la disponibilité et le bon fonctionnement de l’infrastructure et participer activement à des projets stratégiques de transformation IT.



Vos missions seront les suivantes :

* Assurer le maintien en condition opérationnelle et sécurité de l’infrastructure de Dimood Group (On prem, Azure et SaaS)
* o Administrer, maintenir et sécuriser les environnements systèmes (Windows) et réseaux (LAN, WAN, VPN, Wi-Fi, pare-feux…)
* En étroite collaboration avec le RSSI, contribuer à la bonne mise en place des projets liés à la cybersécurité du groupe.
* Effectuer de manière régulière des analyses de vulnérabilités et définirez les plans d’actions correctifs qui en découlent.
* Analyser les alertes de sécurité en provenance du SOC Security Operations Center.
* Être garant des projets d’infrastructure (réseaux, téléphonie mobile, déploiement Intune…)
* Collaborer à la mise en place de la stratégie IA au sein du groupe (autorisations, sensibilisation …)
* Contribuer à la démarche de numérique responsable (optimisation de la consommation énergétique des infrastructures, rationalisation du matériel, allongement du cycle de vie des équipements, suivi des indicateurs d’impact environnemental liés à l’IT…)
* Dans une démarche d’amélioration continue, être garant de la bonne tenue des indicateurs de performance liés aux activités du service.

Profil recherché

• Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en informatique avec une expérience significative en ingénierie systèmes et réseaux.
• Vous maitrisez parfaitement les environnements Microsoft (Entra ID, Intune, Azure…), sauvegardes et solutions réseaux.
• Vous avez la capacité à gérer des projets d’infrastructure en autonomie : déploiement de solutions, mise en production, documentation.
• Vous avez le sens du service et êtes force de proposition.
• Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens des responsabilités.
• Vous êtes capable de bien communiquer avec les différentes équipes métiers et transverses.



Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Notre référente handicap vous accompagnera lors de votre prise de poste.

Faire partie de la Team Dimood c’est…

* Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif.
* Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l’entraide.
* Bénéficier d’un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien.
* Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés.

Les + Dimood :

* Une mutuelle prise en charge à 90%
* Une carte Ticket Restaurant Swile
* Un CSE avec de nombreux avantages
* Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100%
* Télétravail partiel possible
* RTT
* Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques
* Des team building, séminaires Bootcamp etc…
* Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions !



Notre Processus de recrutement :

1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel

3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH