Agent / agente des services hospitaliers (h/f)

Au sein du service EHPAD, nous recherchons un(e) Agent de service hospitalier en CDI, à 80%.
Le poste est à pourvoir à compter du 01 mai 2025.

Les principales missions sont :

- Gestion et vérification des cabris de linge ;
- Préparer le chariot d'entretien de la restauration ;
- Nettoyer les rotondes des 3 étages, les petits salons au centre des services, les coins et recoins des couloirs, les WC du personnel des 3 étages ;
- Vérifier l'état des stocks de linge plat dans les locaux « linge propre » des 3 étages (afin de savoir ce qu'il faudra livrer dans la journée) ;
- Entretien et nettoyage de l'espace devant le restaurant des résidents (avec balai ou auto-laveuse selon l'état de propreté) ;
- Vérifier si présence de linge dans les machines à laver ou sèche-linge. Ranger la lingerie ;
- Faire le point sur les blouses médecins de Kerampir et les laver si besoin ;
- Remettre les bons de livraison à la secrétaire d'accueil ou au cadre de santé et signaler si un problème a été rencontré

Informations complémentaires :

- Prise de poste : à partir du 01 mai 2025.
- Localisation : Bohars (à 15 minutes de Brest).
- Accessible en transport en commun depuis le centre-ville de Brest (Bus-Ligne 13 - arrêt Bohars Bourg).
- Contrat : CDI à 80%.
- Rythme : 1 week-end sur 2 travaillé.
- 2 repos hebdomadaires consécutifs par semaine et 1 repos compensateur en plus toutes les 2 semaines.
Vos compétences :

- Une expérience professionnelle dans un établissement de santé est exigée (de préférence avec les personnes âgées).
- Vous aimez travailler en équipe en faisant preuve d'empathie et de discrétion.
- Votre réactivité, rigueur et sens de l'écoute font partie de vos qualités relationnelles.

En nous rejoignant, vous bénéficierez :

- D'une rémunération brute annuelle sur 14 mois sous la Convention collective UCANSS de niveau 2E ; complétée par un 13ème et 14ème mois de rémunération + Prime d'intéressement ;
- Des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant(s) ;
- D'une mutuelle d'entreprise ;
- 24,5 jours de congés payés, 3 RTT, 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (de moins de 15 ans) ;
- Pas d'horaires de coupe (hors protocole d'absentéisme) ;
- 2 repos hebdomadaires consécutifs par semaine et 1 repos compensateur en plus toutes les 2 semaines ;
- D'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirsD'une restauration sur place avec tarif préférentiel, soit de 2,73 euros ;
- Un parcours d'intégration et un événement "Café de Bienvenue", animé par la Direction de l'établissement ;
- Deux journées de doublure ;
- Services à taille humaine : un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre soignants. ;
- Des outils pour prendre vos fonctions dans de bonnes conditions (fiches de poste, plans de soins, déroulés de mission, trombinoscopeAccès facilité à la formation.