La mission
Au sein de la Direction Marketing du groupe Servier, le stagiaire sera intégré à l’équipe de management des contenus promotionnels pharmaceutiques du groupe. Il aura pour missions principales de :
1. Contribuer à la mise en place et animation des Comités Éditoriaux.
Ces comités ont pour but de définir la stratégie et création des contenus par les directeurs des marques du groupe Servier.
2. Communiquer aux filiales du Groupe les décisions prises lors des comités éditoriaux pour maximiser leur impact et l’adoption des contenus, puis mettre en place les actions nécessaires au sein de la Content Factory (outil technologique) entre ces mêmes comités.
3. Analyser la performance des contenus créés puis activés auprès des professionnels de santé et patients. Ces analyses permettent aux équipes marketing d’avoir la capacité de mieux orienter leur création de contenu en fonction des audiences cibles.
4. Faire évoluer la Content Factory (outil technologique) selon les priorités de équipes marketing et terrain pour la rendre plus efficace et intelligente.
5. Cadrer les nouvelles initiatives IA autour de la création et activation de contenu et les déployer auprès de l’ensemble des utilisateurs identifiés du groupe.
Le poste fait intervenir des compétences propres au Marketing Digital appliquées à l’univers pharmaceutique, et demande une forte appétence aux sujets Data et IA qui soutiennent les décisions stratégiques de l’omnicanalité chez Servier.
Formation :
6. BAC minimum, idéalement stage de fin d’études en école de commerce ou d'ingénieur avec une spécialisation en Marketing, Data, IA.
7. Profil pharma ou avec une forte appétence pour l’univers de la santé
Compétences :
8. Connaissance des outils IA en création et diffusion de contenus
9. Connaissance du Pack Office (notamment Excel pour le traitement des données) & Connaissance de Power BI, avec un esprit analytique prononcé
10. Anglais avec capacité professionnelle complète (poste a minima avec 30% de travail en anglais au quotidien) – expérience à l’étranger (semestre ou stage plebiscitée)
Processus d'embauche
11. Entretien avec le Manager
12. Entretien avec la RH
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