Le Centre Léon Bérard (#CLB), membre de la fédération Unicancer, est LE pôle de référence régional en cancérologie. Regroupant 2.300 collaborateurs sur un site unique à Lyon 8ème, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche.
Nous assurons 3 missions essentielles :
- Le soin : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 42.000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants
- La recherche : nos chercheurs et médecins travaillent main dans la main, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique
- L'enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons nos collaborateurs et des professionnels extérieurs Dans le cadre d'un remplacement, nous souhaitons renforcer notre pôe Données Sociales et SIRH, rattaché à notre Direction des Ressources Humaines.
Nous recrutons ainsi : Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) - CDI - temps plein - statut cadre au forfait jours.
Vous assurez le suivi, l'analyse et le pilotage des données sociales et de la performance RH de l'établissement. Vous fournissez des indicateurs pertinents d'aide à la décision pour optimiser la gestion des ressources humaines, tout en veillant à la conformité réglementaire et à la maîtrise des coûts. Vos missions principales sont les suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES :
Élaboration de tableaux de bord et reporting :
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations relatives aux effectifs, à la masse salariale, au turnover, à l'absentéisme, à la mobilité, etc.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
- Créer et maintenir les tableaux de bord sociaux pour le suivi des indicateurs clés.
- Assurer un reporting régulier à destination de la direction et des parties prenantes.
- Participer à l'analyse des écarts et proposer des mesures correctives.
Production et analyse de la masse salariale :
- Assurer le suivi mensuel de l'évolution de la masse salariale et de sa décomposition.
- Participer aux prévisions budgétaires liées à la masse salariale dans le cadre du budget de l'établissement.
- Réaliser des simulations d'impact (revalorisations salariales, recrutements, promotions, créations de postes, etc).
- Participer au chiffrage des provisions comptables.
Reporting réglementaire et institutionnel :
- Répondre aux demandes ponctuelles et réaliser des études spécifiques, à la demande, en interne.
- Répondre aux obligations légales et aux enquêtes statistiques : bilan social, égalité professionnelle, base effectifs DOETH, enquêtes DARES, etc.
Support aux décisions RH et dialogue social :
- Participer à l'optimisation des projets, activités et outils de pilotage de la fonction RH.
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire des emplois en lien avec l'outil gestion des postes.
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