Ipfip / ap - chef de brigade - seynod-h/f

Description du poste


1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Responsable d’un service composé de 8 vérificateurs, le chef de brigade a pour mission de :
• piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la Direction ;
• -définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ;
• sécuriser les opérations de contrôle et la procédure sur toute la chaîne de la programmation à la mise en recouvrement ainsi qu’en matière contentieuse ;
• assurer un rôle actif dans les travaux de programmation en liaison avec la division de la programmation ;
• assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables vérifiés ;
• animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation.

2. Principaux enjeux
L’enjeu est de participer activement à la réalisation des principales orientations prioritaires de la DIRCOFI Centre-Est à savoir :
• le développement du contrôle patrimonial ;
• la répression des fraudes les plus caractérisées ;
• le développement du contrôle fiscal international et informatisé

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix le délai de séjour est de 3 ans.

Description du profil recherché


Savoir-être :
• Autonomie et capacité à prendre des décisions
• Capacité de représentation et de communication affirmée

Savoir-faire :
• Pilotage d’une équipe de cadres A
• Capacité à accompagner les changements et les équipes et à se positionner comme force de proposition

Compétences requises :
• Aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale
• Bonnes compétences en matière de procédure de contrôle fiscal
• Qualités pédagogiques pour accompagner les nouveaux agents

Expériences/connaissances recherchées :
• Expérience en matière de contrôle fiscal externe (en direction spécialisée ou en DR-DDFiP)
• Connaissances fiscales approfondies

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Nombre de points d'indice majoré accordés

0

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
2. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
6. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé