Juriste assurance vie & prévoyance (h/f)

KOREGE est une société d’assurances française qui existe depuis 1986. Elle propose à ses clients et à ses distributeurs des produits d’assurance-vie, d’épargne retraite, d’assurance emprunteur et de prévoyance. Ces produits, à destination des particuliers, des professionnels et des entreprises, sont adaptés en fonction de leurs attentes, dans un souci permanent de qualité et d’exigence.


Les 300 collaborateurs de KOREGE accompagnent au quotidien 280 000 clients pour un chiffre d’affaires de 1,633 milliard d’euros en 2024. KOREGE est filiale à 100 % du Groupe Matmut, et partage avec lui ses valeurs de performance, de proximité et d’engagement.



Missions:

Rattaché(e) à la Direction Juridique et Fiscale, vos principales missions sont:


* Support aux équipes de gestion sur les questions juridiques et fiscales soulevées dans le cadre du traitement des contrats d’assurance
* Gestion et suivi des contentieux assurance vie et prévoyance
* Traitement des aspects juridiques et fiscaux des réclamations clients
* Veille juridique et fiscale (produits) assurances et support des métiers pour la mise en œuvre des réglementations
* Sécurisation des engagements contractuels de la compagnie (conventions de distribution, conventions de prestation de service)


Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois, dans nos locaux situés à La Défense (92).



Profil :


* De formation juridique Bac + 5, idéalement en droit des assurances
* Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en compagnie d’assurance vie et en gestion des contentieux et connaissances solides en assurance vie et en droit des successions, et idéalement en fiscalité de l’assurance vie également,
* Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre dynamisme, votre sens de l’organisation, et votre esprit d’équipe


A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. KOREGE s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.