Description du poste
Sous l'autorité du Directeur déléguée aux ressources humaines du pôle, vous mettez en œuvre l'organisation nécessaire à l'application de la politique RH et les plans actions de gestion des ressources humaines.
En tant qu'interlocuteur(rice) direct(e) des managers vous apportez votre expertise RH aux établissements du pôle LORMONT-USLD en lien fonctionnel avec le service RH régional.
Les missions suivantes sont :
Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'établissement :
1. Mettre en place un processus d'identification des axes de réflexion
2. Mettre en œuvre la mutualisation de la fonction RH
3. Participer au projet d'établissement dans le respect des orientations
4. Concevoir, suivre, alimenter et analyser les tableaux de bord RH
5. Participer aux ateliers et COPIL RH
Superviser la gestion administrative du personnel, la paie, le dialogue social et développement RH.
6. Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel, disciplinaire, rupture conventionnelle…
7. Contrôler l'application des obligations et procédures RH
8. Mettre en œuvre la politique formation
9. Déployer les actions attractivité, fidélisation et QVT
10. Organiser le déploiement des nouveaux outils RH
11. Encadrer l'équipe
Apporter son expertise RH au niveau régional de l'UGECAM Aquitaine :
12. Renforcer le réseau d'expertise RH au service de tous les établissements de l'UGECAM Aquitaine, en coordination avec la Responsable RH régionale.
13. Déployer les politiques régionales
14. Structurer et harmoniser les outils et méthodes de suivi des indicateurs RH en lien avec les établissements.
15. Soutenir le déploiement de projets RH régionaux tels que Hublo, Planning, et GTA dans les établissements, en partenariat avec le service RH régional.
Profil recherché
Vos compétences
16. Sens de l'organisation et une capacité à prioriser
17. Rigueur et méthode dans la conduite de ses activités
18. Aptitude à accompagner ses équipes en privilégiant la coconstruction de nouveaux fonctionnements
19. Aptitude à créer un climat de travail favorable à la réorganisation et l'efficience des processus de travail.
20. Excellente maîtrise des outils MS Office, notamment Excel.
Votre formation
BAC avec expérience en ressources humaines, droit social, droit du travail
Expérience professionnelle significative dans un poste similaire idéalement dans le domaine sanitaire et/ou médico-social.
Informations complémentaires
Une lettre de motivation, accompagnée d'un C.V. et des photocopies des diplômes sont à adresser au Service Ressources Humaines via le site lasecurecrute.fr
L'UGECAM Aquitaine est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
A l'UGECAM Aquitaine, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).
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