Ce poste est un excellent moyen de faire carrière dans l'optique de travailler sur les RH et le contrôle de gestion social.
Vous serez responsable du pilotage de la masse salariale, de la mise en place de nouveaux indicateurs et du déploiement du nouvel SIRH.
Dans ce cadre, vos missions seront :
* Contrôler la gestion sociale et effectuer le reporting ;
* Animer le processus de masse salariale (suivi, alerte, accompagnement et mise en place d'outil de suivi et de pilotage)
* Organiser et réaliser le reporting et le contrôle de gestion sociale, contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
* Mettre en place des outils de suivi de la masse salariale
* Établir les indicateurs RH et assurer un reporting mensuel des données sur plusieurs indicateurs sociaux : effectifs, turn over, absentéisme, ancienneté, recrutements...
* Alarmer la DRH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme), proposer des mesures correctives et mettre en place des indicateurs spécifiques
* Sur la base des indicateurs produits, proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines
Vous devrez également être référent audit interne/externe et référent contrôle interne sur toutes les procédures RH en lien avec les différents intervenants.
Pour ce poste, vous devez avoir une expérience en paie puis en contrôle de gestion social ou en chef de projet SIRH. Vous devez également maîtriser Excel et les logiciels de paie. C'est un CDD d'un an, donc si vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge au sein d'une entreprise qui a des valeurs fortes, c'est peut-être pour vous.
Il est essentiel que vous soyez rigoureux, curieux et capable de travailler en équipe. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui a un impact positif, alors cette opportunité est probablement pour vous.
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