Description du poste
Descriptif des missions :
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux :
1. régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité ;
2. thématique en fonction de l’actualité des réformes ;
3. personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Cette réorganisation doit permettre :
4. une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC ;
5. une individualisation et une montée en puissance du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion (métiers et RH) ;
6. une gestion optimisée des collectivités locales, en particulier de taille modeste.
Les missions du CDL sont assurées en propre et en lien avec le SGC de Pont-de-Beauvoisin. Les missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes :
7. conseil budgétaire et comptable ;
8. conseil en matière de dépenses ;
9. conseil en matière de recettes ;
10. conseil financier ;
11. conseil fiscal ;
12. conseil économique et patrimonial ;
13. conseil en réingéniérie des processus.
Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DDFiP au sein de la division secteur public local, mais aussi de la division de l’accompagnement fiscal et foncier pour tout ce qui relève de la fiscalité des collectivités locales. Des réunions mensuelles organisées par la division SPL permettent d’être informé des actualités métiers et favorisent les mutualisations entre les CDL du département. Le CDL est membre d’une équipe départementale de CDL où l’entraide et la mutualisation sont attendues.
Il y a 2 CDL en charge des communes et CC rattachées au SGC de Pont-de-Beauvoisin, mais dans la mesure où le portefeuille est à cheval sur les départements de l’Isère et de la Savoie, les portefeuilles sont séparés. Le CDL aura en compétence la charge d’un portefeuille de 3 communautés de communes, 34 communes. Le territoire compte 33 673 habitants. Cela représente 111 budgets principaux et annexes gérés par le SGC de Pont-de-Beauvoisin, qui comprend 16 emplois, y compris le comptable.
Les principaux enjeux du poste sont liés à la nécessité de maintenir, en les approfondissant, les bonnes relations avec les collectivités, et à la poursuite de l’amélioration de la qualité des comptes et plus précisément à la recherche :
14. maintien de la qualité des prestations de conseil assurées auprès des collectivités locales de taille hétérogène et de nature variée ;
15. appui particulier attendu de la part notamment des petites collectivités ;
16. poursuite de la dématérialisation des échanges avec les collectivités et la promotion des moyens modernes de paiement ;
17. développement de la politique partenariale ;
18. accompagnement dans l’appropriation des incidences de la responsabilité des gestionnaires publics par les services des collectivités.
Conditions d'exercice particulières
Rattachement :
Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP de Savoie, l’animation du réseau des CDL étant assuré par le Pôle missions réseau.
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Les fonctions de conseiller aux décideurs locaux nécessitent le recours à un moyen de transport individuel et impliquent la possession du permis de conduire et d’un véhicule.
Description du profil recherché
Compétences recherchées :
19. des connaissances du secteur public local sont un atout évident, mais qui peut être compensé par une très forte implication, une capacité de travail importante pour appréhender rapidement les enjeux et les sujets techniques et une curiosité d’esprit ;
20. des compétences fiscales et/ou seraient également appréciées ;
21. une bonne maîtrise des outils bureautiques est souhaitable.
Qualités recherchées :
22. appétence pour la mission de conseil et le contact ;
23. sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
24. intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
25. sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression orale ;
26. qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;
27. capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
28. disponibilité.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
29. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
30. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
31. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
32. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
33. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
34. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
35. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
36. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
37. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
38. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
39. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
40. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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