Contrôleur de gestion industriel

Présentation de la société

Bonjour, je suis Erine BOULANGER, consultante en recrutement au sein du cabinet MatchRH. Mon métier, faire matcher les projets professionnels de candidats des Hauts de France avec les besoins de recrutements de mes clients. Vous pouvez me joindre au 06 35 52 16 65 et à erineboulanger@matchrh.fr


Description

En tant que Contrôleur de Gestion Industriel, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des performances financières et opérationnelles de nos sites de production. Vous serez directement intégré(e) au sein du département Contrôle de Gestion.

Vos principales responsabilités seront :
• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets industriels.
• Analyser les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des plans d’actions correctifs.
• Mettre en place des indicateurs de performance spécifiques au secteur industriel.
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et la comptabilité.
• Assurer le reporting financier mensuel et trimestriel.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de contrôle et de gestion des coûts.


Exigences

Vous êtes passionné(e) par le contrôle de gestion et l’analyse financière dans un contexte industriel. Vous avez envie de travailler dans un environnement rigoureux et dynamique.

Formation :
• Diplôme Bac+4/5 en finance, contrôle de gestion, gestion industrielle ou équivalent.

Expérience :
• Expérience significative en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement industriel.
• Une expérience préalable dans un secteur industriel ou manufacturing est un plus.

Langues :
• La maîtrise de l’anglais est un atout.

Qualités personnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et synthèse.
• Bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe.


Avantages

• Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue.
• Opportunités de développement professionnel et formation continue.
• Participation à des projets transverses et à forte valeur ajoutée.
• Mobilité interne possible selon évolution.
• Avantages sociaux attractifs (mutuelle, comité d’entreprise, etc.).