Responsable d'équipe technique mixte (f/h) (nouvelle fenêtre)

Description de l'entité

Le Lycée Agricole Édouard de Chambray est un établissement public, qui dépend du Ministère de l’Agriculture, de l’Agro-Alimentaire et de la Souveraineté Alimentaire.

Le lycée accueille chaque année environ élèves et étudiants qui construisent leurs parcours de formation dans un environnement orienté vers les métiers du vivant grandeur nature, dont 30 demi-pensionnaires et 27 internes.

Missions

Le Responsable d'Equipe Technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.

1. Superviser et coordonner l’activité des équipes (maintenance et entretien des locaux) en lien avec le R.E.T restauration et l'autorité fonctionnelle ;
2. Animer et piloter l’équipe : explique et fait respecter les consignes, organise et répartit le travail, contrôle l’activité, repère et régule les éventuels conflits, actualise les secteurs géographiques d’activités des personnels techniques ;
3. Assurer la transmission des documents entre les personnels techniques et les services de la Région Normandie ;
4. Elaborer et assurer le suivi des emplois du temps, des présences et des absences des agents ;
5. Contribuer au maintien et au développement des compétences des personnels techniques ;
6. Etre associé au recrutement des personnels techniques et à leur déroulement de carrière ;
7. Assurer l’évaluation des personnels et les propositions de promotion ;
8. Rendre compte de ses activités et des activités de son service ;
9. Etre garant de la qualité de vie au travail des agents qu'il encadre ;
10. Etablir les devis nécessaires à la passation des commandes, en lien avec le Secrétaire Général ;
11. Assurer les déplacements nécessaires au fonctionnement de l’établissement (courrier, déchetterie, retrait de commandes…) ;
12. Assurer la distribution du matériel et des produits d’entretien ;
13. Contacter et faire intervenir les sociétés compétentes, en urgence, en cas de graves désordres ;
14. Accompagner les intervenants extérieurs ;
15. Mettre à jour le Plan Particulier de Mise en Sureté (PPMS), le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), les consignes « incendie » ;
16. Archiver les rapports d’inspection et de maintenance des installations techniques et fait intervenir, le cas échéant, les sociétés compétentes pour les levées de réserve et la cessation des désordres ;
17. Assurer les relevés réguliers des compteurs de gaz, d’électricité et d’eau.

Profil

Compétences techniques

18. Gestion de plannings et d’emplois du temps ;
19. Capacité de planifier et de superviser les opérations de maintenance ;
20. Capacité de gérer les conflits.

Compétences relationnelles

21. Respect des collègues ;
22. Capacité d'écoute ;
23. Sens de l'équité ;
24. Discrétion ;
25. Maîtrise de soi ;

Compétences spécifiques

26. Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité ;
27. Connaissance de base sur l’organisation du système éducatif ;
28. Connaissance des matériels/équipements et techniques de base, dans le secteur de la maintenance des bâtiments et de l’entretien des locaux ;
29. Aptitude à utiliser des outils bureautiques, des logiciels de gestion des ressources humaines et de gestion bâtimentaire ;
30. Connaissance de base des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec les spécialités.

Conditions générales

Horaires : 7h30 – 16h45 et 22 jours de permanence (7h30 à 16h00).

Conditions générales

31. Port de charges ;
32. Contrainte posturale ;
33. Gestes répétitifs ;
34. Exposition aux risques

Relations fonctionnelles internes et externes

35. Rattachement hiérarchique : Région Normandie ;
36. Rattachement fonctionnel : le Chef d’Etablissement, le Secrétaire Général ;
37. Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement ;
38. Relations externes : fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.

Conditions de recrutement

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.

Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent et selon les modalités statutaires de recrutement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.

N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation).

La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.