Directeur territorial des iles de guadeloupe (f/h)

Directeur Territorial des Iles de Guadeloupe (F/H)

Join to apply for the Directeur Territorial des Iles de Guadeloupe (F/H) role at Croix-Rouge française


Directeur Territorial des Iles de Guadeloupe (F/H)

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Premier opérateur associatif dans le champ sanitaire, médico-social et social, la Croix-Rouge française rassemble 16 500 salariés dans plus de 600 établissements et services organisés par filières métiers : sanitaire, personnes-âgées, handicap, domicile, enfance & famille, lutte contre les exclusions, formation. La Croix-Rouge française constitue également un réseau associatif de 70 000 bénévoles engagés au cœur des enjeux de société.

La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 650 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services.La direction territoriale des Iles du Nord gère 5 établissements qui interviennent auprès de public vulnérables dans les secteurs sanitaire, médico-social, de lexclusion, de la petite enfance.

Le poste

Sous lautorité de la direction nationale outremer, vous serez amené à :Mission principale : Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités opérationnelles et salariales déléguées à léquipe de managers du périmètre des Iles du Guadeloupe

Faire preuve dexemplarité managériale

Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement

Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats

Instaurer un management participatif, rechercher ladhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel

Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipeFaire preuve de responsabilité managériale

Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de lorganisation

Piloter le dialogue social : présider et animer les instances représentatives du personnel (comité social et économique détablissement

-CSEE- établi au niveau régional)

Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, daccompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels

DEPLOYER LA STRATEGIE DE PERFORMANCE STRATEGIQUE ET OPERATIONNELLE AU NIVEAU TERRITORIAL SUR UNE FILIERE

Piloter lorganisation de lactivité de la filière sur son territoire en collaboration avec les directeurs de filière

Participer aux projets de développement (établissements et services), en lien avec les services du siège (direction filière, DIP, DFI, DRH...)

Piloter les évolutions et la transformation de lorganisation (accroissement dactivité, pôles détablissements, etc.)Favoriser les mutualisations inter-établissements et inter filières.

Suivre, à travers des reportings réguliers, la bonne mise en œuvre des plans daction, de lexécution budgétaire et des résultats des établissements

Assurer le reporting, vis-à-vis de sa hiérarchie, de façon mensuelle, trimestrielle et annuelle

Evaluer et contrôler la gestion économique, financière et logistique des établissements de son territoire, dans le respect du cadre éthique et déontologique de la Croix-Rouge française

Piloter et coordonner le dialogue de gestion budgétaire et financière des établissements

Apporter un appui opérationnel aux directeurs, apporter les arbitrages nécessaires et veiller au bon traitement de la gestion des ressources et des situations de crise Accompagner lélaboration des CPOM selon la procédure validée par le siège

DECLINER LA STRATEGIE ET LES POLITIQUES NATIONALES SUR SON PERIMETRE ET EN ASSURER LE REPORTING

Participer à la conception et au déploiement de la stratégie nationale de la filière Favoriser le lien entre les établissements et les bénévoles du même territoireParticiper aux instances de gouvernance régionale

Favoriser le maillage des activités sur son périmètre, les partenariats, la mutualisation des moyens, des idées et des hommes pour faciliter le décloisonnement (transversalité & complémentarité) des activités.

Porter les enjeux filière sur son périmètre auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs

Participer aux réunions des financeurs

Initier, développer et entretenir les partenariats

Participer à la définition de la communication interne/externe sur le périmètre dont il a la charge

Profil du candidat

Compétences requises :

• Connaissance de lenvironnement et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux• Connaissance de la règlementation sur son périmètre• Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financière dun établissement• Capacité danalyse et de synthèse• Capacité danticipation

• Conduite du changement

• Très bonne capacité rédactionnelles• Diplomatie• Esprit dinitiative et dentrepreneuriat• Maîtrise des techniques de négociation

• Capacité à gérer des situations durgence

• Gestion de la complexité Compétences managériales :

• Savoir analyser et répondre aux priorités• Faire preuve dexemplarité managériale

• Faire preuve de responsabilité managériale

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein dune entreprise engagée et porteuse de valeurs.Vous donnez de limportance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française(Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité,Universalité)La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs deformation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.Soucieuse du bien-être de ses salariés et de léquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer par le biais du service social dédié aux salariés.

Date de prise de poste souhaitée

Date de prise souhaitée : 08/2025

Lieu : 41 Rue Auguste de Bébian 97110 POINTE A PITRE

Informations pratiques liées au poste

Travail possible les weekends et jours fériésPermis B exigéDiplôme requis : CAFDES ou CAFERUIS ou Master en management des établissements médico-sociaux.Expérience souhaitée : Expérience minimum de 2 ans en management détablissements médico-sociaux.

Prime de fin dannée : Oui

Référence : CRF09375

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Les Abymes, Pointe-à-Pitre, Guadeloupe 1 month ago

Le Gosier, Pointe-à-Pitre, Guadeloupe 1 month ago

Morne-à-lEau, Pointe-à-Pitre, Guadeloupe 1 month ago

Le Moule, Pointe-à-Pitre, Guadeloupe 1 month ago

Baie-Mahault, Basse-Terre, Guadeloupe 1 day ago

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J-18808-Ljbffr