Au croisement d'enjeux essentiels et captivants, rejoignez un groupe à la dimension internationale, champion de la croissance bas carbone et activement engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique ! Rejoindre EDF, c'est également travailler dans un Groupe porteur de valeurs fortes, qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des missions qui ont du sens. Vous avez le goût du service client, un esprit d'équipe et avez envie de relever des défis commerciaux ? Venez nous rejoindre ! Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF !
Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !
Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, notre ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire.
90% des étudiants recommandent EDF à l'issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2023).
Vos missions
Au sein de la DRH de Direction Commerce d'EDF, vous ferez partie de la DRH des Entités Nationales chargés des fonctions centrales et de la tête de direction (environ 1500 salariés) et membre du Pôle Ressources Humaines (8 salariés et un alternant déjà en place), vous agissez durant votre alternance en tant qu'Appui RH et êtes en charge des missions suivantes :
Dans ce cadre, vos principales missions seront :
Appui aux conseillers RH chargés d'assurer la mise en place, contractualisation et suivi des salariés sous contrats spéciaux (congés création d'entreprise, parcours accompagnée de mobilité externe), des salariés en congés sans solde de longue durée et des salariés détachés en filiale, en lien avec les différentes DRH régionales.
Appui au conseiller parcours professionnel en contribuant à la réalisation des études de rémunération des futurs nouveaux embauchés, en l'appuyant dans la mise à jour des offres de recrutement et mobilité, et du suivi des candidatures dans l'outil interne de suivi des candidatures, en contribuant à la mise en place d'ateliers de communication RH sur la mobilité et recrutement.
Suivi de l'actualité réglementaire RH, vous pouvez contribuer au déploiement des nouvelles politiques et des nouveaux accords en vigueur.
Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées, les priorités de votre équipe.
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