Chargé de paie et administration du personnel h/f

EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.

Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences

Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence ! Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation. Notre client spécialisé dans le secteur du commerce de gros souhaite intégrer un Chargé de Paie et administration du personnel H/F en CDI dans le cadre d'un remplacement.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et dans une équipe de 3 collaborateurs, le Chargé de Paie et administration du personnel H/F aura un rôle clé dans la gestion complète de la paie (environ 100 bulletins/mois), ainsi que dans l'accompagnement des projets RH transverses (juridique CSE, santé et sécurité, formation), avec une forte autonomie et une capacité à aller chercher l'information au bon endroit.

Les missions proposées sont les suivantes :
- Assurer la gestion complète de la paie : Élaborer et contrôler environ 100 bulletins mensuels (saisie des éléments variables, charges sociales, DSN), tout en veillant à la conformité avec les obligations légales et conventionnelles.
- Gérer l'administration du personnel : Suivre les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, absences, mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte) de l'entrée à la sortie, en lien avec les managers et les organismes sociaux.
- Participer aux projets RH transverses : Contribuer activement à des missions RH comme le suivi du CSE, les actions de santé/sécurité au travail, ou encore l'organisation des plans de formation.
- Être un interlocuteur de proximité : Apporter un soutien quotidien aux collaborateurs sur les sujets paie et RH, tout en faisant preuve d'autonomie pour aller chercher l'information auprès des bonnes sources internes ou externes.