Description de la mission
Fort dun patrimoine en croissance et dune ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, cest contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain.
En tant que Responsable secteur / Référent de Sites, vous êtes responsable du bon fonctionnement dun ensemble de résidences. Vous encadrez les équipes de proximité (1 à 3 collaborateurs hors alternant), pilotez la gestion technique du patrimoine et assurez une qualité de service optimale auprès des locataires.
Vos missions seront:
Management et coordination :
1. Encadrement des équipes de proximité (gardiens, agents), planification de leur activité, accompagnement et montée en compétences.
2. Coordination avec les équipes internes (techniques, sociales, commerciales) et les prestataires externes
Gestion technique du patrimoine:
3. Suivi de lentretien courant des résidences et des parties communes.
4. Commande, planification et contrôle des travaux dentretien, de maintenance et de remise en état.
5. Traitement des réclamations techniques et contrôle qualité des interventions.
6. Suivi des contrats de maintenance et des prestataires.
Relocation et gestion des logements :
Réalisation des états des lieux entrants et sortants.
Optimisation des délais de relocation et maîtrise des budgets de remise en état.
Participation aux visites commerciales selon les besoins du territoire.
Sécurité et conformité :
Mise en œuvre de la veille sécurité : suivi des diagnostics, contrôles réglementaires et levée des non-conformités.
Intégration proactive des évolutions réglementaires dans les pratiques professionnelles.
Relation locataires et représentation : représentation de lorganisme auprès des locataires, partenaires locaux, copropriétés et institutions
Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir.
En somme, un parcours fait de belles rencontres à limage des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble!
Avec un processus de recrutement à notre image: simple, rapide et efficace
Votre CV est retenu : Aurélie vous contactera pour un premier échange.
L'échange est positif ? Place à lentretien en présence de votre futur manager.
Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien.
Si ça matche: Bienvenue chez vous!
En tant quemployeur, Domofrance offre à tous les mêmes opportunités daccès à lemploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et dâge. Domofrance veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes et de ses clients.
Profil
Votre profil:
Vous avez de solides compétences techniques (bâtiment, sécurité, maintenance) et de bonnes connaissances du fonctionnement du logement social.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre autonomie comme de réactivité. Vous savez aussi faire preuve de rigueur et disposez de qualités relationnelles.
Des déplacements étant à prévoir, la possession du permis B est attendu.
Vos atouts?
Titulaire dun Bac à Bac en gestion immobilière, administration, management ou équivalent. Vous justifiez dune expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement au sein dun bailleur social.
La connaissance de notre ERP Sopra-Steria «IKOS» est un plus
Informations complémentaires:
Pour vous permettre de vous projeter dans la durée en alliant un équilibre vie personnelle/professionnelle, découvrez nos principaux avantages :
7. Rémunération sur 13.5 mois
8. 22 jours de RTT par an
9. Ticket restaurant,
10. Mutuelle avec 80% de prise en charge,
11. Prévoyance,
12. Politique d'intéressement avec possibilité d'abondement en cas de placement,
13. Participation aux transports,
14. Comité Social d'Entreprise et subventions associées,
15. Parcours d'intégration structuré,
16. Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne,
17. Organisation du temps de travail souple.
Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici :
Fourchette de salaire
33-37 k
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