Responsable pôle paie

Mission générale

1. Piloter la performance du pôle Paie

* Superviser la production de la paie et de la GTA pour l’ensemble des entités de votre périmètre, dans le respect des délais et de la réglementation.
* Animer et coordonner votre équipe : répartition des missions, accompagnement, suivi des indicateurs clés.
* Piloter les outils et processus paie en lien avec les projets d’amélioration continue (SIRH, automatisation, digitalisation).
* Être le référent expert pour les interlocuteurs internes (RH, managers, comptabilité) et externes (organismes sociaux).

2. Garantir l’excellence technique et réglementaire

* Optimiser la gestion complète de la paie et fiabiliser les données.
* Superviser les contrôles post-paie : DSN, virements, anomalies, reporting.
* Participer aux audits internes et animer les groupes de travail métiers.
* Contribuer activement à l’évolution de nos outils et processus.

3. Animer et développer les talents

* Mettre en œuvre les routines d’équipe favorisant la cohésion et la montée en compétences.
* Définir les objectifs individuels, suivre leur réalisation et accompagner le développement professionnel de vos collaborateurs.
* Participer à la gestion RH (entretiens, formation, mobilité).
* Promouvoir une culture de prévention, de sécurité et de bien-être au travail.


Activités principales

Vos missions principales

Rattaché(e) au Responsable Paie & Administration du personnel France, vous garantissez la qualité et la conformité des opérations de paie de votre périmètre tout en animant une équipe de gestionnaires engagés.


Compétences requises

Votre profil

* Diplômé(e) d’un Bac+3 minimumen RH ou en gestion de la paie.
* Expérience confirméeen supervision d’équipe et en production de paie.
* Maîtrise des règles légales et conventionnelles, du droit social et des outils de paie.
* Bonne connaissance des institutions socialeset du Pack Office.
* L’anglais professionnel est un plus pour évoluer dans notre environnement international.

Vos atouts personnels

* Leadership, écoute et capacité à fédérer.
* Rigueur, organisation et sens du détail.
* Esprit d’équipe, fiabilité et discrétion.
* Réactivité et aptitude à la résolution de problèmes.

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