Publiée le 17 juin
Mission du poste
À propos de l'Association des Centres Sociaux de Douai (ACSD)
L'Association réunit plusieurs centres sociaux engagés dans le développement social local, l'animation de la vie sociale, l'accompagnement des habitants et la coopération territoriale.
Dans une dynamique mutualisée, les structures partagent des fonctions supports, des projets transversaux et une gouvernance coopérative, en lien étroit avec la Direction Générale.
Le Centre Social constitue un acteur central du territoire, au service des habitants, des partenaires institutionnels et des initiatives citoyennes.
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel, fédérer des équipes autour de projets utiles et contribuer au pouvoir d'agir des habitants ? Rejoignez l'Association des Centres Sociaux de Douai et participez à une aventure humaine et collective au service du territoire.
À propos du poste de Directeur-ice de Centre social
Le poste de Directeur-ice de Centre social de l'ACSD s'inscrit dans les axes de travail stratégiques suivants :
Considérer le centre social comme un foyer d'initiatives porté par des habitants associés, appuyés par des professionnels, capables de définir et mettre en œuvre un projet de développement social pour l'ensemble de la population d'un territoire.
Renforcer les dynamiques collectives. Notre Association agit sur trois grands pôles : pôle Jeunesse, pôle adulte et famille, pôle enfance et petite enfance.
Favoriser l'insertion sociale et professionnelle.
Missions principales
Sous l'autorité de la Direction Générale, vous assurez la direction d'un des cinq centres sociaux de la ville de Douai.
Pilotage stratégique et développement
Coordonner, mettre en œuvre le projet social agréé CAF et participer à son évaluation ;
Contribuer à la stratégie globale de l'ACSD ;
Développer les coopérations entre associations et partenaires locaux ;
Assurer une veille sur les politiques publiques, appels à projets et dispositifs territoriaux ;
Participer au développement de nouveaux projets et financements;
Participer au développement et au soutien à la vie associative du quartier;
Permettre au centre social de prendre sa place dans le développement social du quartier.
Management et coordination d'équipe
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (salarié-e-s, bénévoles) ;
Accompagner les responsables de secteur et favoriser le travail transversal ;
Garantir un climat social constructif et une dynamique participative ;
Participer au CODIR du regroupement associatif et assurer la mise en œuvre des décisions stratégiques au sein du Centre Social ;
Organiser les instances internes et favoriser la circulation de l'information.
Gestion administrative et financière
Élaborer et suivre les budgets en lien avec la Direction Générale ;
Assurer le suivi des financements publics et des conventions ;
Superviser les bilans d'activité et les demandes de subvention ;
Veiller au respect du cadre réglementaire, RH et sécurité.
Animation partenariale et représentation
Représenter le Centre Social auprès des collectivités, institutions et réseaux ;
Développer les partenariats locaux et inter-associatifs ;
Participer aux dynamiques territoriales et aux instances de concertation.
Profil recherché
Formation supérieure de niveau 6, dans les domaines du développement local, ESS, management associatif, intervention sociale ou politiques publiques;
Expérience en direction de structure sociale, associative ou socio-culturelle ;
Bonne connaissance du fonctionnement des Centres Sociaux et des partenaires institutionnels (CAF, collectivités, État, etc.).
Disponibilités ponctuelles en soirée ou week-end en fonction des activités du centre social.
Pour postuler envoyez-nous votre candidature (CV+ lettre de motivation), par mail : ejoly@centres-sociaux-douai.fr
Profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Développement de partenariats,Projet social,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Mettre en place des stratégies d'intervention sociale,Piloter une activité,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
