Description du poste :
1 : Gestion des demandes de recrutement intérimaires
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers : écouter, questionner, conseiller sur leurs besoins en intérim.
- Assurer le lien avec les Ressources Humaines et la Direction pour valider les demandes.
2 : Pilotage du processus de recrutement
- Missionner les agences partenaires selon les profils recherchés.
- Suivre les candidatures, organiser les entretiens RH, accompagner les managers dans leurs choix.
- Suivre l'intégration des intérimaires dans les équipes.
3 : Gestion administrative des contrats
- Rédiger les éléments contractuels et contrôler les contrats
- Garantir la bonne application du droit du travail
- Créer et demander les badges en coordination avec les équipes Paie et IT
4 : Suivi des heures et facturation
- Contrôler les saisies d'heures
- Vérifier et transmettre les factures pour validation
- Suivre le budget intérim et alerter en cas de dérives.
5: Gestion des renouvellements, fins de contrat et conformité juridique
-Anticiper les échéances, gérer les renouvellements et périodes de carence.
-Maintenir à jour les tableaux de suivi.
-Réaliser une veille réglementaire pour garantir la conformité continue.
Description du profil :
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
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