Responsable ressources humaines h/f

Recrute par voie statutaire ou contractuelle son (ou sa) responsable Ressources Humaines Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux Dans un contexte d’évolution et de structuration, le SITCOM souhaite renforcer le pilotage stratégique et opérationnel de sa fonction RH en recrutant son ou sa responsable du service RH. Nos valeurs Rejoindre le SITCOM Côte Sud des Landes, c’est intégrer une structure publique engagée pour une gestion durable et responsable des déchets sur son territoire. Nos actions s’appuient sur cinq valeurs fondatrices : la coopération, pour avancer collectivement avec les communes, les agents et les usagers ; la responsabilité, pour agir avec rigueur et transparence au service de l’intérêt général ; l’innovation, pour faire évoluer nos pratiques face aux défis environnementaux ; l’engagement, pour porter avec conviction nos missions de service public ; et la considération, parce que le respect des personnes et de leur travail est au cœur de notre fonctionnement quotidien. Ces valeurs guident notre projet collectif et nourrissent une culture de travail fondée sur le sens, la confiance et la solidarité. Contexte Le service Ressources Humaines est actuellement composé : D’un pôle « titulaire » au sein duquel 4 gestionnaires RH (dont une cheffe d’équipe) assure individuellement le suivi d’une centaine d’agents. A leurs côtés, une alternante RH. D’un pôle « contractuel » géré par deux gestionnaires RH (dont une cheffe d’équipe), D’un agent référent des dossiers transversaux Missions Sous l’autorité directe de la Directrice adjointe, vous assurerez le pilotage global de la fonction Ressources humaines et garantissez la fiabilité ainsi que la modernisation des pratiques RH du Sitcom. Pilotage et management du service RH Encadrer, animer et coordonner une équipe structurée en deux pôles (titulaires et contractuels) ainsi qu’un agent expert Organiser la répartition des activités entre les pôles et optimiser les procédures internes Accompagner les encadrants RH dans la montée en compétences et la sécurisation de leurs pratiques Instaurer des outils de pilotage et de suivi de l’activité (tableaux de bord, indicateurs RH) Définition et mise en œuvre de la stratégie RH Participer à la définition des orientations stratégiques RH en lien avec la direction générale et la feuille de route du Sitcom Décliner ces orientations en plan d’actions opérationnel (recrutement, fidélisation, attractivité, formation) Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Accompagner les évolutions organisationnelles de la structure Supervision de la gestion administrative et statutaire Superviser l’ensemble des actes de gestion des agents titulaires et contractuels (carrière, paie, positions administratives, temps de travail…) Garantir la fiabilité et la conformité juridique des actes RH Veiller à l’harmonisation des pratiques entre les pôles Sécuriser les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec les services compétents Sécurisation juridique et veille réglementaire Assurer une veille statutaire et règlementaire permanente Conseiller la direction et les encadrants sur les questions juridiques RH Anticiper les impacts des évolutions législatives et règlementaires Mettre à jour les procédures internes en conséquence Pilotage de projets RH transversaux Conduire ou superviser les projets structurants RH (dématérialisation, SIRH, modernisation des process de recrutement, absentéisme, etc) Travailler en étroite collaboration avec l’agent référent sur les dossiers transversaux mais également le service QSE, les managers… Proposer des démarches d’innovation RH adaptées aux enjeux de l’établissement Dialogue social et relations sociales Piloter la préparation des instances représentative du personnel Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale du Sitcom Veiller à la qualité du dialogue social Suivre les situations individuelles sensibles Conseil et accompagnement des managers Accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes (recrutement, évaluation, discipline, organisation du travail) Développer une culture managérial partagée Apporter un appui stratégique à la direction dans les décisions RH Pilotage budgétaire et reporting RH Elaborer et suivre le budget RH (masse salariale, effectifs…) Produire des analyses et indicateurs d’aide à la décision Assurer le reporting RH auprès de la direction