Missions principales : Sous l'autorité de la Directrice des Services à la Population vous encadrerez une équipe de 47 agents répartie sur 5 structures multi-accueil (95 places) et un relai petite enfance
- vous participez à la définition des orientations stratégiques de la communauté de communes en matière de politique Petite Enfance et pilotez leur mise en œuvre
- vous coordonnez, encadrez et soutenez les responsables de site dans leurs missions (5 EJE et 40 agents) et du Relai Petite-Enfance (2 agents)
- vous êtes le garant du projet d'établissement, du projet pédagogique et des règlements de fonctionnement des structures
- vous coordonnez la mise en œuvre et la réalisation du programme d'actions défini dans le cadre de la CTG sur la thématique Petite Enfance en lien avec le chargé de coopération
- vous représentez la communauté de communes auprès des usagers, des institutions et des partenaires
- vous coordonnez l'attribution de places en crèche en lien avec la commission Famille et le RPE
- vous coordonnez la gestion administrative et financière du service (établissement des budgets prévisionnels, des comptes de résultats, optimisation des structures), suivi des procédures administratives
- vous développez et animez le partenariat Petite Enfance en lien avec le chargé de coopération
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Diplôme d'Etat de puéricultrice,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant,Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil,Animer une équipe,Utiliser des logiciels spécifiques,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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