Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !
Description du poste :
Au sein de la Direction Médicale Corporate, vous jouerez un rôle central dans la valorisation scientifique de notre portefeuille dermo-cosmétique à l'international. Vous serez le/la référent(e) médical(e) international pour les équipes internes et les professionnels de santé.
Vos principales responsabilités :
- Stratégie et expertise médicale portefeuille
- Contribuer à la définition de la stratégie médicale internationale.
- Apporter votre expertise scientifique et médicale sur les produits et conseiller les équipes internes (marketing, formation, réglementaire, PV, filiales, export).
- Engagement et activités médicales
- Coordonner les activités médicales internationales (boards, congrès, réunions scientifiques, symposiums) en lien avec les professionnels de santé et les équipes internes contributrices.
- Animer et gérer les relations avec les leaders d'opinion internationaux du domaine (en direct ou via des guidelines aux marchés).
- Communication et contenu médical
- Garantir la qualité scientifique et médicale des messages marketing et des supports de communication.
- Accompagner la R&D, ou les marchés, lors de la construction de protocoles d'études cliniques et participer à la rédaction et validation des dossiers réglementaires.
- Répondre aux questions des professionnels de santé, participer aux réponses aux questions consommateur si nécessaire.
- Veille médicale et collaboration interne
- Assurer une veille scientifique et médicale sur les produits du portefeuille.
- Participer activement aux projets transverses de l'équipe médicale et de l'équipe Mustela.
Profil recherché :
Docteur en médecine, pharmacie ou sciences.
Expérience de 3 à 5 ans en industrie pharmaceutique, en gestion de projets scientifiques ou cliniques.
Une expérience en dermo-cosmétique ou dermatologie est un plus.
Aisance rédactionnelle et orale en français et en anglais.
Maîtrise du Pack Office.
Sens de l'organisation, rigueur et esprit critique.
Force de proposition et esprit collaboratif.
Capacité à vulgariser et valoriser les données scientifiques.
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!)
- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.
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