Chargé de recrutement et chargé rh h/f

Au sein du Groupe Oui Care, Maison Helya incarne avec passion les Savoir-Faire d'excellence des métiers du service à la personne. Maison Helya emploie et met à disposition de ses clients, de façon régulière ou ponctuelle, un large éventail de personnel de maison : intendant de maison, valet et femme de chambre, majordome, lingère, assistant personnel, chef privé, maître d'hôtel, chauffeur de maître, dame de compagnie, jardinier, professeur particulier, En rejoignant notre Maison, vous êtes au coeur de notre attention et adhérez à notre philosophie : cultiver la curiosité, viser l'excellence et avoir un sens absolu de la confidentialité et de la discrétion, qualités indispensables pour réussir et s'épanouir durablement. Nous recherchons un Chargé de recrutement et de la gestion des ressources humaines (H/F) en CDI avec un anglais courantpour participer au recrutement, veiller à la bonne application de la politique RH de l'entreprise et assurer la gestion administrative opérationnelle et stratégique du personnel. Véritable business partner de l'entreprise et en collaboration avec les fonctions support du groupe, vous aurez un rôle clé dans le développement et la performance de l'entreprise au sein d'une équipe à taille humaine ; vous aurez à ce titre les missions et responsabilités suivantes :1. RecrutementPilotage: Concevoir, mettre en oeuvre et piloter la stratégie de recrutement pour répondre aux besoins d'acquisition dans un contexte de forte croissance : - Développer et animer la marque employeur de l'entreprise en collaboration avec la communication manager, renforcer les relations avec les différents partenaires emplois - Mettre en place des KPIs adaptés - Assurer une veille sur les pratiques de recrutement Gestion opérationnelle : - Recueillir les besoins en recrutement - Participer à la stratégie et la création de contenus marque employeur (site web, réseaux sociaux, candidate care, ) - Trier les candidatures, cibler les bons profils et sélectionner les talents - Mener les entretiens pour évaluer les compétences, les motivations, l'engagement, - Gérer la base de données candidats et apporter une réponse à chacun - Faire évoluer et optimiser les processus de recrutement 2. Gestion RH :Pilotage: Suivre et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise : - Conseiller et assister les managers dans la gestion quotidienne des équipes et notamment leur gestion de carrière - Piloter les campagnes RH annuelles des collaborateurs - Garantir la bonne exécution budgétaire liée à la masse salariale - Participer à notre modèle de rémunérations et de gestion des talents aux enjeux de l'entreprise - Recueillir la satisfaction des collaborateurs et mettre en place des plans d'action - Anticiper et analyser les impacts RH et optimiser les process d'organisation et de gestion Gestion administrative: - Assurer le suivi administratif des salariés - Réceptionner les temps de travail et les intégrer dans le logiciel de gestion d'activité - Assurer la préparation des variables de paie des salariés intervenants - Veiller à la bonne application des dispositions légales et réglementaires - Gérer les fins de contrat et les procédures disciplinaires