Description du poste :
En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Dassault Systèmes recherche actuellement des profils Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production.
Les 20000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr
Dans un environnement en forte évolution, Le département Learn & Grow joue un rôle clé dans le développement des compétences et l'engagement des équipes.
Nous recherchons un(e) Chef de projet formation pour les populations vente pour piloter et déployer des programmes de formation à impact, alignés avec les enjeux business.
Ce rôle est au cœur de l'écosystème formation : interface entre le business, les équipes formation et sales enablement, les partenaires externes et les parties prenantes stratégiques.
Vos missions
Vous serez chargé de piloter le déploiement des programmes de formation de l'académie Sales & Business à l'échelle globale, en mobilisant les ressources nécessaires sur vos projets.
Gestion de projets formation
* Travailler en collaboration avec les Responsables RH (OBP) et le business pour comprendre les enjeux stratégiques et les priorités de développement des compétences
* Piloter le recueil des besoins et traduire les enjeux business en plans de développement des compétences
* Piloter les projets de formation de bout en bout (cadrage, planification, déploiement, évaluation)
* Coordonner les parties prenantes internes (RH, managers, experts métiers)
Déploiement et coordination
* Organiser et suivre le déploiement des actions de formation au niveau international
* Coordonner des actions de formations avec les équipes de sales enablement par marque et industrie
* Animer et coordonner des ressources formation internes (chargés de formation, spécialistes L&D) en favorisant une dynamique collaborative et orientée résultats
* Assurer un suivi opérationnel et intervenir de manière proactive pour résoudre les problématiques éventuelles
* Suivre les indicateurs de performance et mesurer l'impact des actions de formation
Gestion des prestataires et amélioration continue
* Gérer la relation avec les prestataires externes sur tous les programmes au niveau global
* Garantir la qualité des formations dispensées
* Proposer des actions d'amélioration continue des dispositifs et des méthodes pédagogiques
* Assurer une veille sur les pratiques et innovations en matière de formation
Vos qualifications***Formation supérieure avec une spécialisation en RH ou en business
* Une expérience réussie de 8 ans minimum dans le domaine de la formation ou du business
* Bonne compréhension des enjeux business et organisationnels
* Expérience confirmée en gestion de projet / coordination transverse
* Une expérience en ingénierie de formation est un plus
* Capacité à prioriser, structurer et faire avancer plusieurs projets en parallèle
* Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
* Esprit collaboratif, sens du service et de l'impact
* Anglais courant
Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans
Principaux avantages et bénéfices Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)
- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
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