Chargé/chargée de recrutement et développement des talents siège

Vos missions

🔍 Décliner la politique de recrutement de la Collectivité en articulant besoins, compétences et potentiels, sur un portefeuille dédié.

🔧 Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement (choix des supports de diffusion, des candidats, négociation salariale…).

📈 Accompagner la mobilité interne et l’évolution professionnelle des agents notamment dans le cadre de la politique de développement des potentiels.

🔗 Contribuer à la définition de la politique RH en co-pilotant avec les Responsable Ressources Humaines (RRH) des dispositifs spécifiques.

> Votre profil

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines. Vous possédez une solide expérience dans le pilotage et l'organisation du processus de recrutement.

Vous savez fournir des feedbacks constructifs à vos interlocuteurs, qu'il s'agisse de la hiérarchie, des services opérationnels ou des candidats. Vous maîtrisez également les règles statutaires liées au recrutement (mobilité, rémunération, cadres d'emplois).

Doté d'une grande capacité d'écoute et d'empathie, vous travaillez efficacement en équipe, faites preuve de réactivité et d'autonomie. Votre sens du dialogue, de la négociation et de la diplomatie est reconnu.

Vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous !📍

> Pourquoi nous rejoindre ?

Des conditions de travail facilitantes :

1. Plusieurs formules de temps de travail au choix

2. Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)

3. Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)

4. 3 Restaurants d'entreprise sur site

5. Salle de sport sur site

6. Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

Un large éventail de prestations sociales :

7. Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)

8. Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)

9. Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel

10. Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
11. Un campus des cadres à destination des encadrants

12. Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents