Cadre supérieur de santé chargé de la coordination des soins à l'hipi (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Poste vacant de cadre supérieur de santé chargé de la coordination des soins à l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île de Guérande - Le Croisic (H/F) à 100%
Missions générales:
• Est acteur du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels
• Met en œuvre les orientations politiques et stratégiques de l'établissement et de la Direction Commune
• Contribue à la mise en œuvre de la politique de l'établissement, en cohérence avec le projet d'établissement.
• Contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d'amélioration de la qualité, de gestion des risques et d'évaluation des pratiques professionnelles, en lien avec le DS-CGS
• Contribue à l'efficience de l'établissement grâce au suivi économique et financier de l'établissement ainsi qu'au suivi de l'activité tant sur le secteur sanitaire que médico-social
• Participe et assure le suivi de la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
Activités:
Politique générale de l'établissement:
En lien avec le PCME et le directeur délégué de site, le cadre supérieur de santé :
• Conçoit et participe à la mise en œuvre des projets institutionnels au niveau du centre hospitalier en cohérence avec le projet de soins de la direction commune et du projet médico-soignant partagé du GHT
• Détermine les objectifs des projets en fonction de la politique institutionnelle en lien avec l'ensemble des acteurs concernés
• Définit et veille à la mise en œuvre des plans d'actions permettant d'atteindre les objectifs du PMS
• Assurer un reporting objectivé et précis des situations, des avancées des projets, des ressources allouées auprès du DS-CGS et du directeur délégué de site
Coordination et communication:
• Organise un circuit d'information fiable avec les cadres et le personnel non médical, ainsi qu'avec les équipes de la Direction Commune
• Participe à la coordination des projets et actions entre les différents services de soins
• S'engage dans la fluidification des parcours patient, suit les données concourant à la gestion centralisée des lits,
Management des ressources humaines non médicales :
* Management des cadres de santé
* Gestion des ressources humaines paramédicales:
* Formations continue
Politique qualité déployée à l'échelle de la Direction Commune, en lien avec la Direction Qualité Gestion des Risques de la Direction Commune.
Activités institutionnelles

PROFIL RECHERCHÉ :

Exigences du poste:
• Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
• Investissement institutionnel important
• Horaires de travail variables, à temps complet
• Binôme présentiel avec le directeur délégué de site
• Gardes administratives
Compétences requise (savoir-faire requis):
Capacités à:
• Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes
• Rendre compte de l'analyse des situations de façon synthétique à l'oral comme à l'écrit
• Être porteur de réflexion et force de proposition
• Gérer des organisations
• Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles
• Fédérer, arbitrer, animer et anticiper
• Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l'encadrement et de ses collaborateurs
• Construire des projets, conduire et accompagner le changement
• Développer un management collaboratif au sein de l'établissement et avec l'équipe de cadres supérieurs
• Déléguer en garantissant le retour de délégation
Connaissances associées:
• Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel
• Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT
• Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
• Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation).
• Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement
Aptitudes:
• Savoir communiquer, collaborer, s'adapter
• Faire preuve d'organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité
• Être capable de fédérer autour des projets
• Être capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier
• Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect
• Avoir le sens de la stratégie et de l'autorité
• Conscience institutionnelle affirmée
Evolution de carrière:
Directeur des soins
Directeur d'établissement médico-social
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