Infirmier (h/f) – r d’accueil – cdi temps plein (1 etp) – bordeaux

INFIRMIER (H/F) – R d’Accueil – CDI Temps Plein (1 ETP) – Bordeaux

INFIRMIER (H/F) – R d’Accueil – CDI Temps Plein (1 ETP) – Bordeaux Posted by on 1 juillet 2025 in

OFFRE D’EMPLOI
INFIRMIER (H/F)
R d’Accueil – CDI Temps Plein (1 ETP) – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

L’établissement (62 salariés) offre 80 places pour des jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA) et des jeunes girondins confiés à l’ASE. Composé d’une équipe pluridisciplinaire (ES, CIP, IDE, FLE, psychologues, juriste, maitresses de maison, surveillants de nuit…), R d’Accueil assure le suivi éducatif, administratif et médical des jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein d’internats, alternat, colocations ou de logements individuels. L’objectif est un accompagnement socio-éducatif de qualité jusqu’à leur majorité ainsi que leur sortie des dispositifs ASE pour des dispositifs de droit commun.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la Direction de l’établissement, les missions à assurer sont les suivantes :

1. Préparer et réaliser des actions sur rôle propre et/ou sur prescription médicale : Coordonner au travers d’un réseau de soins le suivi somatique du jeune : suivi généraliste, laboratoire de biologie, consultation avec des spécialistes, Réaliser les soins infirmiers relevant du rôle propre (petits pansements, surveillance des constantes) et vaccinations, Assurer la traçabilité dans le dossier (papier et informatique) du jeune de tous les actes infirmiers, Superviser la préparation du pilulier par les jeunes, mettre à disposition et surveiller la prise du traitement au quotidien et les éventuels effets indésirables, S’inscrire dans un travail d’accompagnement et d’autonomisation des jeunes accueillis autour de la question du soin, Développer des outils de prévention et d’information (ateliers, livrets …).
2. Gérer les stocks de médicaments et dispositifs médicaux : Gérer la commande hebdomadaire et l’approvisionnement des traitements dans le cadre d’une convention avec une officine de ville, Gérer les stocks et contrôler la péremption des médicaments, Réaliser le nettoyage de la pharmacie en respectant les procédures internes, Contrôler la pochette de 1ers soins, Vérifier la préparation du pilulier de façon à permettre aux éducateurs et surveillants de nuit de mettre à disposition le traitement du patient.
3. S’engager dans des dynamiques institutionnelle, associative et partenariale : Prendre connaissance et transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service, Participer à la réflexion du projet d’orientation des jeunes à la demande de la Direction, Repérer les besoins thérapeutiques (ou en amont bilans) et transmettre aux psychologues et psychiatre des éléments d’informations nécessaires, Développer les actions en partenariat et en réseau, notamment accueillir les partenaires et représenter l’établissement à la demande de la Direction, Élaborer en lien avec les services départementaux les dossiers CPAM des jeunes, notamment si besoin les demandes d’hospitalisation, Alerter la Direction de tout dysfonctionnement, questionnements et problématiques en lien avec les partenaires.

AVANTAGES

4. Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique + « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17,75€/mois
5. Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
6. Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
7. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
8. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
9. Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
10. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION