Responsable rh (h/f)

DESCRIPTION DU POSTE À POURVOIR

Informations générales sur le poste

Temps de travail : Cadre, forfait jours de 208 jours (25 CP et 21 RTT prorata temporis)

Rémunération : de 39 000 € à 46 000 € bruts annuels

Durée du contrat : 10 mois à temps plein

VOS FUTURES MISSIONS

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, vous êtes rattaché.e à la direction administrative et financière au sein du pôle stratégie et ressources et effectuez les missions suivantes :

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

1. Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ;
2. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).

Administration du personnel et développement RH

3. Superviser l’administration de la paie externalisée et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales, transmission des EVP, contrôle des paies…) ;
4. Gérer et suivre les tableaux de bord relatifs au personnel (masse salariale, ratio ETP/ETPT, données sociales…) ;
5. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) ;
6. Gérer et suivre les entretiens individuels annuels, professionnels et de carrière ;
7. Elaborer, suivre et animer le plan de développement des compétences ;
8. Accompagner la direction générale et les managers dans le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs : définition du poste, rédaction et diffusion de l’offre, sélection du candidat, accompagnement des managers dans la réalisation des entretiens, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs ;
9. Gérer et suivre tout document relevant de l’organisation de la vie de l’établissement : règlement intérieur, chartes, DUERP… ;
10. Conseiller et apporter une expertise RH auprès des managers sur l’ensemble des problématiques RH ;
11. Accompagner les salariés dans leurs différentes sollicitations.

Dialogue social

12. Accompagner la direction générale dans les relations et réunions des instances représentatives du personnel (CSE) ;
13. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;
14. Participer à la mise à jour de la BDESE.

Communication interne et externe

15. Participer à l’animation de la communication interne dans l’établissement (SIRH, lettre interne, espaces collaboratifs…) ;
16. Participer à la dynamisation de la communication externe de l’établissement (promotion de la marque employeur…).

Profil recherché

NOTRE PROFIL IDEAL

Vous êtes displômé.e d’un Bac +3 à 5 en gestion des ressources humaines.

Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public ou parapublic.

Compétences et qualités recherchées :

17. Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC, droit social ;
18. Bonnes connaissances en relations sociales ;
19. Rigueur et diplomatie ;
20. Capacité à traiter des sujets variés au quotidien ;
21. Bonne capacité rédactionnelle ;
22. Aisance relationnelle ;
23. Savoir utiliser un SIRH ;
24. Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office.

LES CONDITIONS

25. Type de contrat : CDD de remplacement à temps plein (10 mois)
26. Début du contrat : avril 2026
27. Statut : cadre, forfait jours de 208 jours
28. Poste basé à Bordeaux
29. Rémunération : de 39 000 € à 46 000 € bruts annuels
30. Avantages : titres restaurant, chèques vacances, CESU, intéressement, mutuelle/prévoyance, participation aux frais de transport en commun à hauteur de 60%, télétravail (deux jours par semaine maximum).

Avant le 10 mars 2026 Si vous souhaitez nous adresser votre candidature (CV et lettre de motivation), .