Chef de service « certifications et insertion » h/f

Vos missions en quelques mots VOTRE OBJECTIF : Assurer le management des agents du service Certifications et insertion et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de la direction Piloter les actions du service en cohérence avec la politique de la direction Contribuer aux actions dans ses domaines de compétences VOS MISSIONS : Est membre du comité de direction d’Eduter ingénierie, constitué du directeur et des responsables des trois autres services de la direction : - Contribue à l’élaboration de la stratégie de l’unité et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des agents - Met en œuvre de la stratégie de l’unité : animation et/ou contribution dans des groupes de travail, rédaction de notes ou documents. - Réalise ou contribue à la réalisation des outils de pilotage de l’unité : éléments budgétaires, compte-rendu d’activité, documents de communication… - Participe aux réunions de l’équipe de direction de l’unité - Prépare et/ou participe avec le directeur d’Eduter ingénierie aux comités techniques avec la DGER (le commanditaire) Conduit et/ou participe à des actions de la politique nationale d’Appui à l’enseignement agricole (PNA) : - Principales actions concernées : Labellisation et suivi du dispositif QualiFormAgri, professionnalisation des cadres de direction, Accompagnement de projets collectifs, climat scolaire, éducation à la santé et sécurité au travail, fabrique professionnelle du travail d’ingénierie de formation, Pilote les actions conduites dans le service dont il ou elle est responsable : - Assure le développement des compétences et thématiques relatives à son service (pilotage, stratégie et management, développement des organisations, approches éducatives - Participe aux réflexions sur l’orientation des actions et est amené à participer aux comités techniques mis en place dans le cadre de la Politique Nationale d’Appui du commanditaire - Est l’interlocuteur, en lien avec l’opérateur national, du commanditaire des actions : prépare les actions, régule, restitue les résultats au commanditaire ou à l’opérateur national et aux différents publics visés, organise le suivi opérationnel et y participe selon le cas. - Elabore ou conduit les actions à mener dans le cadre des missions confiées par la DGER, participe à la construction des budgets, définit les moyens humains et matériels, assure le suivi de gestion des actions, réalise les bilans techniques et participe aux bilans financiers. - Organise, planifie et coordonne le travail des participants aux actions, membres de l’équipe de l’action et partenaires. - Conduit les réunions de l’équipe Assure le management de proximité des agents de son service (10 agents) - Oriente les agents dans leurs demandes relatives à la gestion des ressources humaines et à l’activité et participe à l’élaboration du plan de développement des compétences - Régule l’activité des agents en collaboration avec les autres chef-es de service Profil recherché Savoirs : Connaissances approfondies dans le domaine des sciences de l’éducation et en pédagogie, en sociologie des organisations Maitrise des concepts et des méthodes en sciences sociales Connaissances des évolutions du champ de la formation professionnelle et de son organisation Connaissances approfondies du champ institutionnel, de la réglementation et du fonctionnement de la formation professionnelle agricole Connaissances approfondies sur les principes et méthodes liés à l’élaboration de dispositifs de formation et au fonctionnement des organisations Connaissances approfondies des enjeux de l’enseignement technique et de l’enseignement supérieur agricoles et de l’enseignement professionnel en général Connaissances souhaitées des sciences et techniques agricoles et des secteurs professionnels relevant du MAASA Savoir-faire : Méthodes d’organisation et de management Méthodes de l’ingénierie de formation et des dispositifs Méthodes de gestion de projet Développement et conduite de relations partenariales Animation de groupes de travail, de réunions et de formations Production d’écrits sur l’activité et les objets de travail à visées interne et externe Travail en équipe et en autonomie Usages courants des outils numériques de gestion et de communication Veille dans ses champs de compétences. Le poste est à pourvoir au sein du service Organisation des établissements. L’ensemble des directions impliquées dans la mission d’appui à l’enseignement technique agricole au sein de l’Institut Agro étant en réorganisation, la fiche de poste peut être amenée à évoluer. Le poste est positionné sous la responsabilité directe du directeur d’Eduter ingénierie. Champ relationnel externe : Le poste nécessite de maintenir et développer des relations partenariales fréquentes, notamment avec : • La DGER (commanditaire, relations très fréquentes) et les opérateurs nationaux de la PNA • Les établissements de l’enseignement agricole technique public et privé, et supérieur, • L'Inspection de l’enseignement agricole • Les DRAAF SRFD • Les fédérations/associations des établissements • Divers partenaires externes (collectivités, organismes) Champ relationnel interne : - Les autres chefs de service d’Eduter ingénierie - La responsable de la cellule « production et valorisation des ressources » - Les autres directions impliquées dans la mission d’appui à l’enseignement technique agricole au sein de l’Institut Agro, en particulier le Campus de Florac - La direction générale - Les services généraux - Les départements d’enseignement et les unités de recherche - Les acteurs de la formation Renseignements sur le poste : Eric GILLY Directeur d’Eduter Ingénierie, Mél : eric.gilly@agrosupdijon.fr Les entretiens auront lieu entre le 1er et le 17 avril Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter eric.gilly@agrosupdijon.fr christelle.thevenin@agrosupdijon.fr