Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Avec sa position stratégique au sein de la Métropole stéphanoise et du Département de la Loire, la ville d’Andrézieux-Bouthéon (10 000 habitants, 250 agents, budget de fonctionnement de plus de 20 M € et près de 12 000 emplois présents sur son territoire) ne manque pas d'atouts. Elle bénéficie d'un environnement unique avec ses espaces naturels et les bords du fleuve Loire, son patrimoine architectural exceptionnel, ses équipements publics multiples et de qualité permettant la pratique sportive et l’accès à la culture pour le plus grand nombre, son tissu associatif développé et actif favorisant un dynamisme reconnu de tous, et enfin des commerces de proximités et des entreprises diversifiés et favorisant une réelle vigueur économique.

La ville d’Andrézieux-Bouthéon est par ailleurs desservie par les transports en communs (SNCF, réseau STAS et TIL), ainsi qu’un réseau routier et autoroutier favorisant les déplacements.

LE POSTE
Andrézieux-Bouthéon recrute

Un gestionnaire ressources humaines (H/F)

Poste à pourvoir à compter du 01 septembre 2025 Missions / conditions d'exercice Rattaché(e) à la Directrice du Pôle ressources – Directrice des ressources humaines, vous intégrerez le service ressources humaines composé de deux gestionnaires ressources humaines et d’une assistante.

MISSIONS PRINCIPALES
Gestion de la paie :
-Contrôler et saisir les éléments variables de paie
-Mandatement de la paie sur le SIRH (Ciril)
-Établir les déclarations mensuelles et annuelles (DSN, charges, données sociales, assurances)
-Gérer et suivre le prélèvement à la source
-Suivre la protection sociale des agents (participation employeur)
-Rédiger, suivre et mettre en place les procédures liées à la paie

Gestion des carrières :
-Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et création des dossiers des nouveaux arrivants (dossier papier et informatique)
-Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière de l’agent ou les différents événements concernant les agents dans le progiciel RH : avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne…
-Établir des attestations diverses : France Travail, de perception ou non du SFT, certificat de travail
-Procéder aux vacances d’emplois ; élaborer et suivre les contrats, arrêtés de vacation et des contractuels

Gestion de la maladie :
-Maladie ordinaire, maternité, CLM, CLD : saisir et suivre sur le logiciel, déclarer à l'assurance ou à la CPAM et suivre les remboursements, saisir et suivre le dossier auprès du conseil médical si besoin, déclencher les expertises, les visites de reprise
-Accident du travail, maladie professionnelle : saisir et suivre sur le logiciel, déclarer à l'assurance ou à la CPAM et suivre les remboursements, saisir et suivre le dossier auprès du conseil médical, déclencher les expertises, établir les dossiers d'ATI
-Etablir les dossiers de retraite pour invalidité en lien avec le CDG42
-Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
-Prendre les différents rendez-vous auprès de la médecine du travail en lien avec le Pôle Santé du CDG42 : déclaration annuelles, visites annuelles ou exceptionnelles, d'embauche, de reprise…
-Mettre en œuvre des financements par le FIPHFP

Autres missions :
-Accueillir et informer l’agent sur sa rémunération, sur le déroulement de sa carrière, en lien avec le supérieur hiérarchique
-Mise à jour des cohortes sur la plateforme PEP’s
-Etablissement des déclarations sur la plateforme Sylaé (emplois aidés)
-Etablissement du RSU
-Suivi des dossiers du supplément familial de traitement
-Suivi des dossiers pour le versement de la participation mutuelle employeur
-Elaboration de l’état du personnel à joindre au budget primitif et au compte administratif
-Recouvrement des indemnités versées au titre du congé paternité Profils recherchés COMPETENCES / PROFILS
Expérience significative souhaitée sur un poste similaire

SAVOIRS :
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance de la réglementation en matière de paie
-Maitrise des logiciels de bureautique
-Gestion des priorités, polyvalence
-Qualités rédactionnelles
-Capacité à anticiper et à planifier
-Capacité à rendre compte

SAVOIRS ETRE :
-Discrétion, respect du secret professionnel et de la déontologie propre à la spécificité du poste
-Esprit d'initiative, réactivité, rigueur
-Capacité à travailler en équipe, faire preuve de solidarité
-Capacité d’écoute et de compréhension