Animateur(trice) d’équipe - corrèze (f/h)

Animateur(trice) d’équipe - Corrèze (F/H)

AFFECTATION : Service Prestations Familiales et de Solidarité

PRINCIPALES MISSIONS :

Dans le respect des orientations de service et du cadre réglementaire, l’animateur(trice) d’équipe :

• Organisera et coordonnera le travail de l’équipe (sans lien hiérarchique) :
o Répartira les activités au sein de l’équipe en prenant en charge la supervision des corbeilles et la ventilation de certaines procédures ;
o Réalisera le suivi des indicateurs et rendra compte au responsable hiérarchique ;
o Elaborera et transmettra des consignes de travail ;
o Animera le collectif et assurera la cohésion d’équipe ;
o Organisera, préparera et conduira des réunions d’équipes.
• Assurera un appui opérationnel et fonctionnel :
o Supervisera l’exécution du travail pour garantir la bonne réalisation des activités, le respect des procédures et l’application de la législation ;
o Prendra en charge la formation pratique de ses collègues ou d’un nouvel embauché ;
o Prendra en charge le traitement de dossiers complexes ou spécifiques (recours CRA, traitement et suivi des RAC, gestion des messageries PF et CSS).
• Assurera un rôle de représentation :
o Réalisera l’accueil physique et/ou téléphonique des adhérents et partenaires dans le cadre de dossiers particuliers ;
o Participera à des réunions internes à des fins d’appui techniques du responsable.
• Participera aux activités de production en cas de besoin.

La MSA du Limousin propose un poste en CDI à pourvoir dès que possible sur le site de Corrèze à Tulle.

Le niveau de recrutement sera celui d'Animateur(trice) d'équipe – coefficient 230 soit 29 911,063 brut annuel/13 mois.

Les candidatures devront être accompagnées d'un curriculum vitae détaillé et d'une lettre de motivation.

Vous apportez votre motivation et votre talent : nous vous offrons en échange l’humain, la bienveillance ainsi que la proximité.

NOUS REJOINDRE C'EST :

1. Travailler au sein d’une ambiance et un cadre de travail agréable au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées;
2. une intégration dès le 1er jour via un parcours sur mesure ;
3. un accompagnement individualisé à la prise de poste via un dispositif de formation valorisant et qualitatif ;
4. un salaire conventionnel qui s’accompagne d’un 13ième mois ainsi que d’une prime d’intéressement pouvant être épargnée sur des dispositifs PERECO/PEE (abondement sous conditions) ;
5. des horaires de travail variables et un accord forfait jour pour les cadres ;
6. profiter de 24 RTT (rémunérables) ;
7. bénéficier d’un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours/semaine ;
8. une participation de l’employeur à la complémentaire santé ;
9. une participation de l’employeur au restaurant d’entreprise ;
10. la possibilité de profiter d’un congé supplémentaire de 2 mois rémunéré à 50% à la suite d’un congé maternité ;
11. un package d’avantages CSE.

…le tout au sein d’une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui œuvre pour votre montée en compétences et votre évolution de carrière au quotidien.

PROFIL RECHERCHE (F/H) :

• Connaissances générales en matière de protection sociale.
• Bonnes connaissances de l’entreprise et bonne adaptabilité aux évolutions de l’entreprise.
• Capacité de communication et d’écoute.
• Qualités relationnelles, goût du travail en équipe et capacité à rendre compte.
• Qualités rédactionnelles, facultés d’analyse et de synthèse.
• Bonnes connaissances des diverses législations.
• Capacités pédagogiques.
• Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition.
• Capacités d’organisation.
• Connaissances bureautiques.
• Formation Bac+2 minimum