Chargé(e) de recrutement hf

HC RESOURCES est un cabinet spécialiste du Conseil en Ressources Humaines créé en 2005 à Lyon. Réunissant une équipe soudée, réactive et au plus proche de sa communauté, HC RESOURCES est présente à Lyon, Paris, Annecy, Bordeaux et Saint-Etienne, et continue son développement en France. Exerçant sa stratégie de Proximité et de Spécialités, HC RESOURCES propose des solutions de Recrutement de niveau Cadre et Cadres Dirigeants, en y ajoutant des compétences d'Assessment, de Formation en management et de Coaching.


Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour compléter notre équipe un(e) Chargé(e) de Recrutement HF, basé(e) à Lyon.


Missions

Après une période de formation à nos outils et méthodes, vous serez en charge de mener à bien les projets confiés par nos clients, en prenant en charge le processus de recrutement de A à Z.


Vos missions principales seront les suivantes :

* Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins, en intégrant les enjeux du poste, de l’environnement de travail et du contexte business
* Conseiller les clients sur le profil recherché et la méthodologie de recrutement et/ou d’évaluation la plus adaptée
* Identifier et contacter les candidats
* Conduire des entretiens structurés et approfondis, permettant d’évaluer les compétences, les motivations, le potentiel et l’adéquation au poste
* Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement jusqu’à la décision finale
* Assurer le suivi de l’intégration des candidats recrutés et participer à la fidélisation des clients
* Contribuer au développement de l’activité du cabinet à travers vos actions de prescription, la qualité de votre relation client et votre implication dans la vie du cabinet


Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ;

elle n’est pas limitative.


Caractéristique du poste

* Localisation : Lyon 3
* Rémunération : Selon profil et expérience


Caractéristiques du profil recherché

* Formation supérieure Bac+5
* Intérêt réel pour le fonctionnement des organisations et les enjeux humains et économiques de l’entreprise


Qualités requises

* Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse
* Qualité d’écoute, posture de conseil et sens du relationnel
* Organisation, autonomie et fiabilité, respect des engagements
* Énergie, curiosité et orientation résultats
* Esprit d’équipe, attitude positive et force de proposition