Responsable du service contrôle de gestion et maitrise des risques f/h

Responsable du service Contrôle de Gestion et Maitrise des Risques F/H

Fiabilisation des données et optimisation de la performance des activités gérées au sein du service :

- Garantir la fiabilité des données (audit des sources, validation des processus…),

- Concevoir et superviser les outils de pilotage (tableaux de bord Power BI, reporting automatisé) en lien avec les activités du service ; budget, maitrise des risques, computation des seuils…,

- Calculer et analyser les seuils critiques (budgétaires, qualité, couverture du risque) et proposer des plans de correction,

- Émettre des alertes proactives sur les risques financiers/opérationnels,

- Participer à la conception des processus et s’assurer de leur mise en oeuvre par le service.

Organiser et piloter les activités de production, assurer le suivi et le bon déroulement des projets de référence en contrôle de gestion et maîtrise des risques :

- Élaborer le budget prévisionnel, suivre les écarts et préparer l’atterrissage, en lien avec les équipes des directions de la Caisse Centrale,

- Réaliser des études analytiques (scénarios, simulations) et émettre des propositions pour éclairer les choix stratégiques,

- Contribuer et accompagner sur les activités de la maitrise des risques (en particulier l’élaboration d’une cartographie des risques, l’identification des risques majeurs...) en vue de la mise en œuvre du décret 2022-1283 relatif au contrôle interne des organismes de sécurité sociale.

Management d’une équipe gérant les différentes activités du service :

1. Définir, en lien avec la responsable de département, les objectifs opérationnels associés aux activités gérées au sein du service et en assurer la déclinaison et le suivi,
2. Définir l’organisation adaptée (structurelle et opérationnelle) pour mettre en oeuvre ces objectifs, la maîtrise des risques et la continuité d’activité,
3. Gérer et répartir la charge de travail, définir les priorités en fonction des compétences et impératifs (délai, coût, qualité),
4. Assurer la responsabilité hiérarchique des collaborateurs (gestion quotidienne, absences, télétravail, activité, EAE, EP etc…), et proposer des actions pour accompagner leur montée en compétences,
5. Construire des tableaux de bord de reporting d’activité,
6. Participer ou animer des groupes de travail, des réunions, etc…
7. Autres missions : participer à des projets transverses du département DABMR.
8. De formation supérieure en Contrôle de Gestion (BAC+5) ou équivalent, vous avez une première expérience de 3 ans (hors alternance) et vous maîtrisez les mécanismes et étapes clés du processus budgétaire dans un organisme de sécurité sociale.
9. Vous maîtrisez également la méthodologie de conduite de projet, la communication écrite et orale en interne, les techniques d'entretien et d'animation de réunion
10. La connaissance des règlementations applicables dans le domaine du contrôle interne (connaissance de COSO et autres référentiels IFACI), de la méthode Lean Management sera appréciée ;

Vous aimez le challenge pour optimiser la formalisation des processus ou l’amélioration des outils, pour organiser l’activité et gérer les priorités, pour analyser les dysfonctionnements et proposer des actions correctives. Sur la base d’une maîtrise des fonctionnalités des outils budgétaires (si possible l’outil MSA OCEAN) et de maîtrise des risques, vous avez le goût et la compétence de la pédagogie pour faire partager les enjeux et accompagner vos collaborateurs dans l’atteinte des objectifs et des évolutions éventuelles de référentiels d’activité.

Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez le sens de la pédagogie, l'esprit d'équipe et vous êtes force de proposition ; Vous savez faire preuve de confidentialité et d'impartialité ; Rigoureux(se), réactif(ve), et autonome, vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, et vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles ;

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d’emploi à toutes les candidatures.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : entretien RH, entretien opérationnel.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :

11. A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
12. Période d'essai de 4 mois non renouvelable
13. Rémunération incluant un 13ème mois
14. Possibilité de bénéficier du télétravail à l'issue de la période d'essai et en accord avec le manager
15. Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
16. Restaurant d'entreprise et cafétéria
17. Comité Social et Economique.

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).