Publiée le 19 juin
Mission du poste
Localisé-e à Strasbourg , vous rejoignez une entreprise familiale portée par ses valeurs, guidée par un projet collectif inspirant et ambitieux, qui place le « bien-être » et le « bien travailler ensemble » au cœur de sa stratégie RH. Votre motivation : Mettre votre expertise RH , votre vision terrain et votre posture de Business Partner au service de l’accompagnement des managers et des collaborateurs , de la qualité du dialogue social et de la performance collective, au sein d’une entreprise familiale ambitieuse. Votre feuille de route : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines , vous accompagnez et conseillez les managers au quotidien , en leur apportant un éclairage expert sur l’ensemble des thématiques RH. Véritable Business Partner, en qualité de RH de proximité, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs de votre périmètre. A ce titre, vous êtes à l’aise sur l’ensemble des questions (relations individuelles de travail, juridique, veille sociale, etc). Vous travaillez en étroite collaboration avec les spécialistes de votre équipe . Orienté(e) solutions et résultats , vous êtes à l’aise dans la gestion des problématiques du quotidien et ses déclinaisons opérationnelles . Vous veillez à la bonne application du droit du travail et des obligations légales , tout en accompagnant les managers dans la sécurisation de leurs pratiques et des dossiers. Force de proposition, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe . Vous déployez des initiatives favorisant l’engagement des collaborateurs, la fidélisation des talents, la qualité de vie au travail , permettant d’agir positivement sur le turnover et l’absentéisme . En matière de relations sociales , vous intervenez en appui de la DRH en prenant en charge la préparation et l’organisation des instances représentatives du personnel (CSE et CSSCT). Vous participez à la qualité du dialogue social en assurant le suivi de certains sujets, la préparation d’éléments, et en veillant à la bonne application des accords et des engagements au niveau opérationnel. Enfin, vous managez la chargée de formation : vous pilotez l’activité et contribuez à la définition ainsi qu’au déploiement de dispositifs de formation adaptés aux besoins des équipes et aux enjeux de développement de l’entreprise . Dans une démarche d’amélioration continue , vous avez à cœur de faire évoluer les processus , de challenger les pratiques existantes en vous appuyant sur une veille juridique régulière . Ce qui vous caractérise : Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines , vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur une fonction généraliste , intégrant une dimension managériale ainsi que des enjeux en relations sociales et en formation , idéalement acquise dans le secteur des assurances . Vous êtes reconnu(e) pour votre posture de Business Partner , qui vous permet d’appréhender avec finesse les enjeux RH et de vous positionner comme un véritable partenaire des managers , en apportant un accompagnement à la fois stratégique et opérationnel . Proche du terrain, vous savez instaurer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs grâce à votre écoute , votre crédibilité et votre agilité . Rigoureux(se) et organisé(e) , vous pilotez plusieurs sujets de front avec efficacité et professionnalisme, tout en gardant une vision globale des enjeux . Doté(e) d’un excellent relationnel , vous êtes à l’aise pour conseiller , challenger et accompagner les managers dans leurs décisions et leurs pratiques . Pragmatique et orienté(e) solutions , vous savez prendre du recul pour proposer des actions concrètes , adaptées aux réalités opérationnelles . Si les valeurs d’ Humanisme, d’Agilité et d’Expertise vous parlent, alors nous sommes faits pour nous rencontrer ! Créons ensemble votre parcours dans notre entreprise familiale innovante, en résonance avec vos valeurs, et prenez part à des projets inspirants !
