Responsable ressources humaines h/f

CONTEXTE

PME industrielle à taille humaine (mono-site), en croissance, recherche en urgence son/sa Responsable Ressources Humaines pour accompagner une phase clé de structuration.

Rattaché(e) à la Direction Générale, avec un lien fonctionnel Groupe, vous êtes le/la référent(e) RH unique du site, avec un rôle complet mêlant pilotage opérationnel quotidien et contribution à la structuration de l'organisation.

Positionnement :

* Fonction RRH entreprise (et non simple RRH site)
* Forte proximité terrain et interaction directe avec les managers
* Possibilité d'élargissement au périmètre RSE pour un profil confirmé

RESPONSABILITÉS

1. Pilotage RH global

* Déployer et adapter la politique RH au contexte du site
* Accompagner la Direction et les managers sur les enjeux sociaux et organisationnels
* Sécuriser les pratiques RH et garantir la conformité réglementaire

2. Administration du personnel & paie

* Superviser l'ensemble de l'administration RH (contrats, temps de travail, absences)
* Piloter la paie (collecte, contrôle, fiabilité)
* Gérer les situations individuelles (disciplinaire, contentieux)

Attendu clé : maîtrise concrète et opérationnelle des sujets ADP / paie

3. Relations sociales

* Animer les relations avec les IRP (CSE, CSSCT)
* Préparer et co-conduire les instances
* Maintenir un climat social constructif et anticiper les tensions

4. Recrutement & développement

* Piloter les recrutements (cadres et non cadres)
* Structurer les parcours d'intégration
* Déployer les dispositifs de développement des compétences (GEPP)

5. Structuration & projets RH

* Structurer les processus et fiabiliser les données RH
* Piloter des projets transverses (SIRH, organisation, prestataires)
* Contribuer à la montée en maturité de la fonction RH

6. Management

* Encadrer une équipe RH (2 personnes)
* Accompagner la montée en compétence et structurer les pratiques

7. Environnement industriel & QSE

* Intégrer les exigences qualité, sécurité et conformité dans les pratiques RH
* Contribuer aux audits et à la rigueur documentaire
* Promouvoir une culture sécurité et prévention

PROFIL RECHERCHÉ

Formation & expérience

* Formation supérieure en RH ou Droit social (Bac+5)
* Expérience confirmée en environnement industriel
* Expérience en tant que RRH ou fonction équivalente avec périmètre généraliste complet

Socle technique attendu (non négociable)

* Droit du travail et relations sociales
* Administration du personnel et paie
* Pratique opérationnelle des situations individuelles

Positionnement recherché

* RH généraliste complet, capable de couvrir l'ensemble du spectre
* Profil terrain, proche des opérationnels, avec sens du concret
* Capacité à fonctionner en autonomie dans un environnement peu staffé

Critères d'ajustement (ouverts selon profil)

* Niveau de management d'équipe
* Exposition à des projets structurants (SIRH, organisation)
* Sensibilité aux sujets RSE / QSE

COMPÉTENCES CLÉS

* Capacité à articuler vision et exécution
* Rigueur, structuration et sens des priorités
* Crédibilité face à la Direction et aux managers
* Qualité relationnelle et intelligence situationnelle
* Fiabilité, discrétion, sens des responsabilités

CONDITIONS

* CDI – Statut cadre (forfait jours)
* Localisation : Orne (61), Normandie (site industriel)
* Rémunération : 50–60 k€ fixe + intéressement

CE QUI FAIT LA DIFFÉRENCE

* Rôle central, exposé, en lien direct avec la Direction
* Fonction RH complète et autonome, avec impact réel
* Environnement industriel structurant
* Possibilité d'élargissement du périmètre (RSE)