Responsable du pôle transversal - service des ressources humaines

Le Crous de Bordeaux Aquitaine intervient dans le cadre de ses missions de service public pour l’amélioration des conditions de vie matérielle des 132.000 étudiant.e.s de l’académie de Bordeaux.
Établissement public doté de la personnalité morale et financière, le Crous gère les aides financières (32.000 boursiers.ères sur critères sociaux), une offre de restauration à tarification sociale équivalent à 3.000.000 de repas par an et un parc de 10.500 logements.
Doté d’un budget de 80 M€ (hors bourses sur critères sociaux), le Crous de Bordeaux Aquitaine emploie 700 personnels permanents et gère un patrimoine immobilier de plus de 300.000 m² de surfaces bâtis localisé sur la métropole bordelaise et les agglomérations d’Agen, Côte Basque-Adour, Dax, Mont-de-Marsan, Pau et Périgueux.
Mieux nous connaître : https://www.crous-bordeaux.fr/
Avantages :
* Contribution à la mutuelle
* Bonne conciliation vie personnelle et professionnelle
* Forfait mobilité durable
* Prise en charge à hauteur de 75% de l'abonnement transport
* Une carrière dynamique (mobilité interne, possibilités d'évolutions,
accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, formation continue)
* RTT
* Politique d'action sociale active en faveur des personnels et de leurs enfants




💼 RESPONSABLE DU PÔLE TRANSVERSAL

Crous de Bordeaux – Service des Ressources Humaines



🧭 MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la cheffe de service des ressources humaines et de son adjoint, le ou la responsable du pôle transversal contribue à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines du Crous de Bordeaux–Aquitaine.
Il ou elle :
* Apporte un appui stratégique au pilotage des emplois et à la gestion des postes ;
* Participe à la maîtrise des risques et à la modernisation des processus de gestion ;
* Favorise une communication fluide et transparente au sein du service RH ;
* Assure des opérations de gestion administrative et de paye.




🎯 ACTIVITÉS PRINCIPALES




CONTRIBUER AU DÉPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH

* Participer à la déclinaison des politiques ministérielles et du réseau des Crous (QVT, prévention des RPS, égalité professionnelle, etc.).
* Accompagner les évolutions réglementaires.
* Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication RH.


APPUYER LE PILOTAGE DES EMPLOIS ET LA GESTION DES POSTES

* Assurer le suivi des postes et emplois en lien avec la hiérarchie.
* Gérer les postes dans le système d’information RH.
* Participer aux dialogues de gestion et au suivi des besoins en recrutement (concours, listes d’aptitude…).


METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE DE MAÎTRISE DES RISQUES

* Assurer le rapprochement des opérations de subrogation.
* Formaliser les procédures et contribuer à l’élaboration du Vademecum RH.
* Élaborer organigrammes, calendriers de gestion et plans de contrôle.


PARTICIPER À LA MODERNISATION DES OUTILS ET PROCESSUS RH

* Favoriser l’accès au numérique pour les agents.
* Participer à la mise en place d’un intranet et à la dématérialisation des actes de gestion.
* Concevoir des outils d’aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, statistiques).
* Contribuer au déploiement du nouveau SIRH.


ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAYE

* Saisir et mettre à jour les données administratives.
* Gérer les carrières et les éléments variables de paye.
* Rédiger les contrats et assurer le suivi administratif.



🕓 CONDITIONS D’EXERCICE ET DE RECRUTEMENT

* Poste de catégorie B ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels
* Rémunération:
* Fonctionnaire: grille indiciaire de catégorie B + IFSE (groupe 2: 628.33€ mensuel brut)
* Contractuels: 2042€ brut par mois
* Astreintes : non
* Déplacements : 1 à 3 fois/an (CNF à Tours, Paris ou autres Crous) ; ponctuellement dans l’académie de Bordeaux.
* Horaires : arrivée entre 8h et 9h, départ à partir de 16h15.
* Télétravail : possible après 6 mois d’ancienneté (sur demande lors de la campagne suivante).
* Congés: 48.5 jours par an




🌟 PROFIL RECHERCHÉ


CONNAISSANCES

* Fonctionnement de la fonction publique et du réseau des Crous.
* Politiques de ressources humaines et règles de gestion du personnel.
* Outils numériques et technologies de l’information.
* Techniques de communication interne.


SAVOIR-FAIRE

* Conduire des projets et analyser les besoins.
* Rédiger des synthèses, procédures et plans de communication.
* Savoir organiser son travail, animer des réunions et coordonner des actions.


SAVOIR-ÊTRE

* Force de proposition et autonomie.
* Sens de la collaboration et du relationnel.
* Rigueur, discrétion et capacité à rendre compte.