Un.e animatrice.trice numérique

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Médiation Grade(s) recherché(s) Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Débutant Rémunération indicative Grille indiciaire du cadre d'emploi indiqué+ RIFSEEP + prévoyance collective +participation employeur à la complémentaire santé + CNAS et COS Descriptif de l'emploi DESCRIPTION DE L’EMPLOI :
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017. Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres pour une population totale de 16 252 habitants.
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon porte depuis début 2025 la gestion du pôle culturel de l’Archevêché, au sein duquel se trouveront une médiathèque, une école de musique et de danse, un centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine portant sur le patrimoine religieux. Le pôle culturel sera également la porte d’entrée à la Tour Brune, gérée par le Parc National des Ecrins, et qui présente le patrimoine naturel du territoire. Vous participerez au développement de ce nouvel équipement culturel structurant, dont le projet s’articule autour de la transversalité et de la convivialité, dans une équipe composée de la directrice du pôle, en charge du secteur Adulte, d’un responsable du secteur Jeunesse et multimédia, et de 5 agents de médiathèque, chacun spécialisé dans un secteur et sur un fonds. Au sein du réseau de médiathèques Serre-Ponçon à la Page, et en amont de l’ouverture de l’établissement, prévue début 2026, vous serez principalement chargé(e) de participer aux tâches spécifiques ou communes de préparation à l’ouverture de l’équipement : suivi de l’installation du matériel informatique et audiovisuel, accompagnement des agents à la prise en main des outils professionnels et à destination du public, traitements de collections… L’établissement donnera accès à de nombreux équipements : PC gamers, console, casque de réalité virtuelles, liseuses, tablettes, boîtes à histoire… Sous l’autorité de la responsable du secteur Jeunesse et multimédia, vous développerez des animations numériques pour l’ensemble des publics, en vous appuyant sur les équipements disponibles, et participerez à l’accueil du public au sein de la médiathèque. L’un des axes phares du projet culturel est l’accueil des adolescents. Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES :
-Participer à l’accueil des publics au sein du pôle culturel
-Organiser et animer les propositions numériques et multimédia au sein de la médiathèque ou hors-les-murs, au service de l’ensemble des publics, avec les partenaires éducatifs, sociaux et culturels du territoire (écoles, collèges et lycées, établissements médico-sociaux, maisons de retraite, associations…), et en lien avec les bibliothécaires

MISSIONS SECONDAIRES :
-Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement
-Assurer la gestion du parc informatique et audiovisuel, en lien avec le prestataire informatique
-Être force de propositions et participer à la mise en œuvre et à l’alimentation d’outils numériques de facilitation du travail interne
-Assurer, ou participer à une ou plusieurs missions transversales du pôle culturel Profils recherchés PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :
Niveau d’études : bac+2
Diplômes spécifiques : animation, numérique, ou en lien avec les bibliothèques
Savoirs et savoir- faire :
-Préparer des séances destinées à des groupes (ateliers, visites-découverte, etc.) et les animer en utilisant les ressources et les espaces de la bibliothèque.
-Connaître les outils numériques et multimédia, et leurs usages : jeu vidéo, IA, réalité virtuelle, création numérique
-Connaître les usages et pratiques des publics (petite enfance, enfance, adolescents, primo-arrivants, familles, seniors, etc.) et les mettre en œuvre dans les pratiques d'accueil et de médiation.
-Sur place, par téléphone ou en ligne, adopter une posture d'accueil courtoise et bienveillante, propre à favoriser la relation avec le public, l'échange et la médiation en s'adaptant aux différents usagers et allant au-delà de la simple délivrance d'informations ou de la seule application du règlement. Réguler les tensions.
-Planifier les actions de médiation numérique en tenant compte des ressources mobilisables et des contraintes (espaces, moyens techniques et humains, calendrier, communication, budget), en lien avec les partenaires extérieurs.
-Développer et mettre en œuvre une stratégie d'Éducation aux Médias et à l'Information en s'appuyant sur la connaissance de l'effet des technologies numériques sur la production, la diffusion et l'usage de l'information.
-Concevoir et proposer des services de proximité ancrés sur le territoire à travers une offre hors les murs (en extérieur, chez des partenaires, etc.).

Savoir être :
-Sens du service public et du travail en équipe
-Goût du travail au service des usagers
-Dynamisme, curiosité, et prise d’initiatives
-Sens de l’organisation, méthode
-Capacité d’écoute et diplomatie