Définition : Le Cadre intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER. Le cadre planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement.
Activités :
1. Pilotage de l'accompagnement des résidents
* Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés
* Veiller à la qualité de l'accompagnement global
* Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)
* Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion
* Être le garant, du respect des droits et libertés des personnes accueillies
2. Organisation et coordination
* Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements
* Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales
* Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
* Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
* Apporter un appui technique aux professionnels.
* Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place
* Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux
* Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies
* Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels).
* Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
* Élaborer le rapport d'activité de l'unité.
3. Management
* Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires
* Organiser le travail et gérer les plannings
* Conduire les entretiens professionnels et de formation
* Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
* Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
* Animer et conduire les réunions d'équipe.
4. Développement institutionnel
* Participer au projet d'établissement
* Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
* Développer l'ouverture et l'inclusion
5. Partenariats
* Collaborer avec les familles et partenaires
* Favoriser la continuité des parcours
* Développer les réseaux et les partenariats d'actions
* Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies.
* Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire
* Organiser l'accueil des stagiaires.
Savoir-faire :
* Concevoir, traiter et partager un projet,
* Faire preuve de rigueur et se positionner,
* Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels,
* Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs,
* Rédiger des projets, des rapports,
* Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel,
* Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition,
* Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.
Savoir-être :
* loyauté
* capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership
* dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations - autorité ferme et bienveillante - sens du travail en équipe
* capacités relationnelles : communication, négociation, écoute
* capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités
* adaptabilité et agilité
* autonomie
* être force de proposition
* rigueur professionnelle
* savoir rendre compte à bon escient
* disponibilité
* curiosité et honnêteté professionnelle.
Pré-requis :
Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent Expérience en MAS appréciée Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée
Salaire selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière
Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, labélisé "Hopital de proximité" se compose de plusieurs services de soins et d'hébergement. Sa capacité (453 lits et places) se répartit de la manière suivante :
* un secteur hospitalisation comprenant 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins médicaux de réadaptation (SMR) (visites autorisées aux adultes de + de 12 ans du 14h à 18h30), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.
* un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie, kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophonie, psychologue, assistante sociale.
* un secteur EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) comprenant 288 lits et places répartis en 2 sites (Vaux de Chaume et La Forêt), dont 36 lits réservés à l’accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d’Alzheimer ou de pathologies associées (Unité Touraine), secteur incluant un pôle d’activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d’accueil de jour, 2 places d’hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume et des chambres relais (plaquette).
* Un Centre de Ressources Térritorial (CRT) : dispositif d'accompagnement renforcé pour le maintien à domicile des personnes agées de 60 ans et plus en perte d'autonomie.(plaquette)
* Un secteur accueillant des handicapés jeunes et adultes : le Centre médico-social « les Brunetières » de Mareuil (120 places), avec deux antennes à Saint-Aignan.
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