À propos de Réseau Talents Bienvenue chez Réseau Talents ! Cabinet de recrutement nouvelle génération : un réseau national de recruteurs qui forment un collectif de consultants et recruteurs indépendants. L’entreprise qui recrute Groupe français de la transition énergétique, membre de la FrenchTech Next40 et expert en France du stockage d'électricité. Le groupe déploie des solutions innovantes pour augmenter la part des énergies décarbonées dans le mix électrique, stabiliser le réseau et développer la mobilité électrique à l’international. Sa filiale, nouvellement créée, ambitionne de devenir un acteur majeur du data center distribué à l’international, en s'appuyant sur l'infrastructure énergétique propriétaire du groupe. Tout est à construire : le modèle, la commercialisation, les partenariats, l'organisation. Le contexte Vous êtes le ou la premier(e) recrutement(e) de la filiale data center. Rattaché(e) directement au président, vous portez à la fois la vision commerciale, le développement des projets et la structuration de l'activité. Ce n'est pas un poste d'exécution. C'est un poste de construction. Le poste Ce qu'ils attendent de vous Définir et piloter la stratégie de commercialisation des data centers : vous construisez le go-to-market de A à Z : segmentation, ciblage, positionnement, priorités de développement (en lien direct avec le Président) Modéliser le développement des data centers distribués : vous apportez votre expertise pour définir le modèle économique, technique et opérationnel de ce concept innovant de data center distribué adossé aux actifs énergétiques du groupe Structurer le process d'autorisation et de déploiement en France : vous construisez les processus nécessaires à l'obtention de toutes les autorisations réglementaires, administratives et techniques pour l'installation et l'exploitation des data centers sur le territoire Piloter les projets pilotes et négocier les premiers accords-cadres : vous menez les premiers projets de bout en bout : identification des opportunités, qualification, négociation avec les partenaires, clients et collectivités, jusqu'à la contractualisation Être l'interlocuteur(trice) de référence auprès des parties prenantes externes : vous représentez la filiale face aux clients, opérateurs, partenaires technologiques, acteurs de l'énergie et collectivités et construisez les relations durables nécessaires au développement de l'activité Informations complémentaires Siège : Paris 8ème Pas de télétravail Premier recrutement de l’entreprise Prise de poste : dès que possible Salaire : à partir de 90k brut annuel / selon profil Profil recherché Le profil recherché Minimum 5 ans d'expérience dans le développement de projets data center et/ou d'infrastructure critique (télécom, énergie, immobilier) : vous connaissez les acteurs, les codes et les contraintes du secteur Expérience avérée en développement commercial de projets complexes à cycles longs, avec des interlocuteurs de niveau C-Level ou décideurs publics Capacité démontrée à créer une organisation ou une activité depuis zéro : vous avez déjà construit, pas seulement géré Anglais courant (C1) : interactions régulières avec des partenaires européens Réseau actif dans l'écosystème data center, énergie ou infrastructure en France et/ou en Europe Ce poste n’est pas fait pour vous si Vous avez besoin d'une feuille de route précise et d'un cadre structuré pour être efficace dès le premier jour Vous attendez que la direction définisse la stratégie avant de vous mettre en mouvement Vous êtes à l'aise pour exécuter un plan existant, mais moins à l'aise pour en créer un depuis zéro L'absence de processus établis vous freine ou vous déstabilise Vous recherchez avant tout la sécurité et la lisibilité d'un grand groupe avec une organisation rodée Vous avez une première expérience en développement commercial mais n'avez jamais eu à construire une activité ou structurer un marché Process de recrutement Échange en visio avec Margaux, consultante en recrutement : prise de contact en visio pour qualifier votre parcours et vous présenter le projet Entretien avec le Président de la filiale et son conseiller : rencontre approfondie autour du projet, du modèle et de votre vision Échange avec l’actionnaire principal : approfondissement de l'expertise et validation finale REF : MGR/PRIO
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