Rejoindre Ramsay Santé, c'est intégrer le leader européen de l'offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens.Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain. Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment. L'Hôpital Privé Jean Mermoz, établissement MCO de référence sur le territoire lyonnais, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines, dans un contexte d'enjeux forts de structuration des pratiques RH, d'attractivité et de fidélisation. Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines de l'établissement, vous intervenez comme véritable adjoint.e RH, à l'interface entre la stratégie RH et les réalités opérationnelles du terrain. Vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe RH composée de deux chargé.e.s RH, une chargée de mission dédiée au recrutement des soignants, et vous vous appuyez sur les expertises du Groupe. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : Structuration et sécurisation des pratiques RHStructurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, gestion du personnel, discipline, parcours collaborateurs).Être garant.e du cadre juridique et des bonnes pratiques RH au quotidien.Participer à la préparation et au suivi des inspections du travail, en appui du DRH. Accompagnement des managers et proximité terrainAccompagner les cadres et responsables de service dans leurs pratiques RH.Faire évoluer les pratiques managériales, notamment sur la fidélisation, l'organisation du travail et le respect du cadre juridique. Relations sociales et gestion des situations individuellesParticiper au dialogue social et représenter la fonction RH en CSE en l'absence du DRH.Gérer les situations individuelles complexes et les procédures disciplinaires.Apporter des réponses juridiques opérationnelles aux sollicitations quotidiennes. Recrutement, attractivité, intégration et QVCTPiloter et structurer la politique de recrutement de l'établissement, en lien avec les managers, dans une logique de réactivité.S'appuyer sur la chargée de mission dédiée au recrutement des soignants.Déployer des parcours d'intégration favorisant l'engagement et la fidélisation.Contribuer aux actions d'attractivité, aux événements RH et aux démarches QVCT. Interface stratégique / opérationnelleÊtre un point d'appui pour le DRH dans l'articulation entre stratégie et terrain.Contribuer à l'adaptation des effectifs à l'activité et au suivi de la masse salariale.Participer aux réflexions sur l'évolution de l'organisation RH de l'établissement.
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